本报讯(记者张淑玫、刘良玉)2002年2月23日,河北省劳动力市场举办的大型劳动力人才交流洽谈会隆重召开,入场招聘单位170多家,职位4000多个,引来四面八方的求职者前来择业。

　　记者在现场看到,在历经了前两天石家庄市高新区主办的省博物馆人才市场和省人事厅主办的河北省毕业生就业及信息交流市场之后,23日,河北省劳动力市场举办的大型劳动力人才交流洽谈会依然各色人才爆棚,场面火热。华北石油管理局、中国石油集团物探局、省教育厅、平安保险公司、三九啤酒等大型企事业单位都到场遴选人才。求职者中多是从前两天的人才市场转移来的大中专毕业生,同时也有大量的下岗失业人员和特困群体人员,记者在现场不时见到拖家带口,领着小孩找工作的求职者。 年龄仍是求职的一道“坎”。记者发现大多数用人单位要求求职者的年龄在30或35岁以下。原石家庄炼油厂职工李先生,有28年的工龄,曾是该厂的高级电工,一年前退休。48岁正是不老不小的年龄,不想就此赋闲的李先生想再找份工作,但是因为年龄的缘故却一次又一次地被用人单位拒之门外。在记者的极力劝说下,一家企业才同意让他报名试试。“一次次碰壁后,我已经没有勇气和信心了。”李先生向记者诉苦。同样,45岁的罗女士也遭遇了这样的尴尬,尽管她有昆明理工大学的学历,曾有在某军工厂做铸造工程师的工作经历,但是都因为年龄的原因碰了“钉子”。“45岁的男性人家都不愿意要,更别说女人了”,罗女士感到很无奈。

　　同样是大龄求职者,40岁的高先生与前两位相比,心态要平和得多了。高先生原是某空军飞行学院的政委,一年前退役,在退伍安置时选择了自主择业。他认为:“机关事业单位搞精简,企业要裁员,国家在军人的转业退伍安置上也有困难。而且军队干部习惯了舞枪弄炮,到了地方还要从头开始,在安置上高不成低不就,难免有失落感。与其这样,还不如自己干点什么,先找份工作,熟悉一下企业的人事管理,等有了经验后,和几个战友一起干点实业,这样既为国家分忧,又发挥了自己的特长,也有了成就感。”

　　纵观此次劳动力市场,记者发现市场上对商业服务人员需求较大,占60%,对单位负责人及管理人员、专业技术人员需求占25%,另外旅游业、广告业和信息产业也有一定的用人量,国有企业和集体企业用人较少,其他经济类型的用人单位用人较多;用人单位对文化程度的要求较高,要求大专以上的占50%,要求高中以上的占40%。但是大多数用人单位要求有工作经验,无形中把一些大中专毕业生挡在了门外。

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