重庆人才大市场策划部部长曹平无可奈何地承认，“我们现在的招聘活动，还处于一种原始状态”。春节刚过，潮水般的求职者涌向人才大市场，当他们满怀希望地爬上农垦大厦的90级台阶进入市场后，大多数人都会立刻感到“原始”的尴尬。

　　由于这种客观限制，我市人才供求的结构性矛盾便格外刺眼：企业在抱怨找不到合适的人才，而大量闲置的人才又找不到合适的工作。企业在问市场：“人才到哪里去了？”，人才市场主任冉隆江的回答是：“人才静悄悄地流失了！”

　　据冉主任介绍，全市的人才中介虽达百家之众，但大都处于“多、低、散、乱”的不规范状态，有的仅仅是一部电话加几个人的草台班子，全行业没有得到很好的整合。

　　冉主任说，从纵向看，直辖以来，重庆人才市场发展较快，每年增长20％—30％，到去年已翻了番（前几年进场企业每年仅1万家，求职者约20万人左右）。

　　但从横向比较，重庆与沿海发达地区还有相当大的差距。除了硬件上的差距外，重庆的落后主要体现在观念上。譬如，一些企业要人还在找“组织安排”，一些人找工作，还在托熟人，人才的供求双方，都还在慢慢适应市场化。

　　“相当多的单位，还把人才看成劳动力，没有上升到人才资本的高度来认识”，冉主任说，人才是可以增值的巨大财富，但许多企业还没认识到这一点。(记者 潘克武)

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