晨报讯(记者薛晖)由中科院撰写的《中国可持续发展战略报告》昨天公布，该报告提供的研究结果表明，在国人“人力资源能力”评估中，北京人的“能力”分值最高，约是全国平均水平的三倍。

　　该报告将提供给今年全国“两会”的代表和委员们参考。报告中，专家们用“人力资源能力”来表述百姓所说的“能力”。他们将“人力资源能力”分为三个层面：人的体能(生理和心理的健全程度)、人的技能(掌握基本技术和生产流程的熟练程度)和人的智能(创造性开发及创新的程度)。

　　专家认为这三方面能力对社会财富的贡献分别为1∶10∶100。也就是说，只具有体力的文盲，贡献只及一个有技术的工人的十分之一，只相当于一个科学家的百分之一。按这样的公式计算，中国人的“人力资源能力”得分只有7分左右，而发达国家平均得分在25至40之间。

　　按这一方法计算，最接近发达国家国人“能力”的是北京人，他们2001年的得分为18，其次是上海，其得分为17。在20世纪90年代的10年里，中国人平均“人力资源能力”提升了1分，专家认为地区发展不平衡致使进步速度仍较为缓慢。但是北京人的得分在过去三年间提高了5分。

　　专家认为提升国民“能力”与经济投入有密切关系。社会对人的体能、技能和智能的投入比为1∶3∶9，但收益却为1∶10∶100。各地人口的能力差异基本上也就是当地教育投入所致。

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