未来几年，100至200万个中高层职位虚位以待

　　热：百万职位让人心动

　　记者昨天随意登陆某猎头网站，在设定“广东”、“项目经理”的查询条件后，竟找到了94个待聘工作职位。而在 “年薪八万以上”的高薪职位特区，也发现了超过50家企业的名字。

　　根据预测，未来几年内，外商对中国的直接投资每年将超过1000亿美元，这将使得国内每年能增加约1000万 个工作职位。其中的100万至200万个中高层工作职位，将有很大一部分是在猎头公司的参与下，最后敲定人选的。

　　艺珂人才服务公司的曾总经理表示，从企业需求来看，由于今年有众多外资公司将在广东设立分支机构或追加投资， 对房地产、金融讯息、财务、经济法律、销售等方面的人才需求量有明显增加。而熟悉国际性法规尤其是WTO方面法规，有 跨行业、跨地区、跨领域工作经验的人才尤其受到企业、公司的追捧。今年，这些人才将成为猎头公司们的重点“攻心”对象 。

　　火：民企抛出百万年薪

　　与大多数节前炒老板、节后找老板的找工者们不同，刘女士只是点点头，就“跳”到广州一家知名会计事务所当上了 部门主管，薪水见涨三成有余。只要业绩突出，同时被四五家猎头公司抢着邀请“另谋高就”的情况，春节过后的这几天，在 广东众多高级白领之中显得尤为常见。

　　与往年总是外资企业唱主角不同，今年有不少民营企业也积极委托猎头公司，招聘高级人才。据显贵(广州)顾问公 司首席顾问涂小姐透露，许多民营企业开出的薪酬条件，甚至超过了外企，房子、车子、股份在所不惜。一位排名中国百富之 一的私营企业主更是开出百万高薪急纳贤才。

　　民营企业中意的这类顶尖人才，常常年龄为四十多岁，属于20世纪80年代初大学毕业生。他们在首批进入中国的 国际企业中担当过“拓荒牛”的角色，具有扎实的业务和管理能力。企业主们普遍认为，这批人与三十多岁的年轻人相比，沉 稳之余仍年富力强，既有冲劲又有经验，而且在多种机制的转换下都能做到游刃有余，堪称“钻石中的钻石”。

　　本报记者蒋铮

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