人民网2月26日讯 安徽庐江县钟山矿山有限公司的37名职工不服企业作出的“整体下岗”的决定，一纸诉状将自己服务多年的企业告上了法庭，但企业领导却认为做法符合劳动法的有关精神。昨天下午，省高院开庭审理此案，法官当庭进行调解，但终因双方分歧太大，最终无法达成和解协议。

　　钟山位于安徽省庐江县矾山镇，以富含铁矿而闻名于省内。1987年，职工们所在的钟山铁矿有限责任公司与合钢集团攀上了亲家，成为集团唯一独资的一家子公司。1998年，该矿亏损940万元，职工工资只发到60%。1998年11月1日，钟山矿改组成合钢集团钟山矿业有限责任公司，是独立的法人单位。许家全等都是企业的老职工，有的与企业有十年以上的劳动关系。1999年8月，钟山矿随合钢集团一起进行改革，即争取到了“三家抬”的政策待遇，即建立再就业服务中心，让职工进入中心，职工的生活由国家、企业和社保各承担1/3的比例。85位职工下岗了，其中49人享受120元的最低生活保障，而许家全等37位职工则断了生活来源。矿里利用国家下拨的资金，买了机器设备，将生产搞了起来，同时还找到了新矿。2000年4月，该矿复产当月即止亏为赢。去年，该矿创年利润达300万元，职工年收入达8700元。今天的钟山矿各条生产线加速运转，职工加班加点，矿上还招收了数十位农民工。

　　许家全等37位职工认为企业推行整体下岗的行为违反有关政策规定，拒不履行劳动合同，严重侵害了职工们的合法权益。但企业负责人认为，这是企业在长期亏损、生产状况发生严重困难时采取的对策。2001年9月7日，庐江县劳动争议仲裁委员会对此作出裁决，认为企业为摆脱长期亏损的困境，在企业内部实施“减员增效”、“下岗分流”的改革，是符合中央有关文件精神的。钟山矿业有限责任公司关于该矿实施整体下岗的决定，符合《公司法》有关规定。企业职工应进行企业再就业服务中心，对于不愿进中心或进中心不签协议的下岗职工，企业应按省劳动保障厅的规定，妥善处理和与下岗职工的劳动关系；要求企业必须为这37位职工按时缴纳各项社会保险费；不予采纳职工关于补发工资的诉讼请求。

　　2001年11月19日，巢湖市中院对此作出(2001)民初字第51号裁定，认为职工们提出的诉讼请求，并非是合钢集团公司钟山矿业有限责任公司不履行劳动合同的问题。企业职工下岗，整体拖欠职工工资，是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中存在的问题。此类纠纷，应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决。所以职工的请求不属劳动争议范畴，也不属于法院民事案件受理范围，所以驳回了37人的起诉。但37位职工不服，认为本案应属劳动争议，遂上诉至省高院。(戴小花)

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