本报讯（实习记者王骞 记者拓峰）为了招到优秀毕业生，在今年高校毕业生供需洽谈会上，我省一些企业纷纷提高了应届毕业生待遇标准。一些以往很少见到的“安家费”也出现在陕西国企的本科生待遇里，但许多毕业生仍然选择了东部发达地区。招聘会上，一些大学生坦言：在工资待遇之外，我们更看重个人发展机会和工作环境。

　　待遇提高西部企业吸引力增强

　　西安科技学院的一位毕业生告诉记者，他找到西安一家国企工作，并提出了800元的待遇要求，“可他们说见习期月工资就是800元，这还不包括其他方面的补助，待转正后可达到1400至1500元。”不仅如此，单位还向他许诺上岗后还会享受到企业的各种培训。

　　为了和众多的东部企业争夺陕西高校毕业生，我省一些企业也在努力提高待遇标准，相继出台了提高工资、提供安家费、增加培训等优惠条件，吸引了不少毕业生。据赵主任讲，在2月26日西安电子科技大学举办的招聘会上，一家国有企业因为提高了工资、住房方面的待遇，招聘情况比较好，而以前他们很少能招到西电的毕业生。

　　东部发展机会、工作环境优于西部

　　虽然对于像通信工程等热门专业的研究生，陕西企业提供的工资待遇和沿海地区已经在同一水平线上，但多数人还是选择了“向东飞”。“如果有机会，我还是愿去沿海地区，”西安电子科技大学一位同学接受记者采访时说，“沿海地区企业提供的研发条件和环境要好一些。”

　　据介绍，西安电子科技大学今年毕业的研究生除了定向委培外，270多名学生大部分都去了北京、上海和广东。对此，该校一位负责研究生就业工作的老师指出，这与陕西经济发展水平密切相关，在东部经济发达地区，毕业生如果第一次就业不合适的话，还有较多的理想单位可供选择，而在陕西这种机会就少多了。据了解，相当多的毕业生都认为，就工作环境、企业用人理念及发展机会等方面而言，西部地区与东部经济发达地区还存在一定差距。

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