60个高位应聘者寥寥

　　本报讯记者马勇、李青报道：广州市有史以来规模最大的一次国企老总招聘出人意料的尴尬：从上月7日开始至今天 已经22天，广州市工业系统30多家大型国有企业亮出的60个高职，虽然上网点击、来电咨询的人不少，但真正报名应聘 的却不多。还有五天，就要截止报名了，组办者正大为焦急，到处摇旗呐喊，招兵买马。

　　最出人意料的是，总经济师总会计师的职位应聘者也很少

　　这次招聘由广州市经委、广州市委组织部、广州市人事局联合组织。广州市工业系统30多家大型国企按照自己的需 要，开出招聘职位，再由广州市企业经理人才评价推荐中心对报名者进行测试考察，向企业推荐聘任人选。

　　参加此次招聘的单位几乎都是广州市工业系统的龙头老大，如广州轻工集团、广州汽车工业集团、广州机电工业资产 经营有限公司、广州珠江钢琴集团、广州化工集团等；招聘的职位属于这些企业的核心领导职位，如集团副老总，三总师，以 及集团二级企业的老总、副老总。职位个个响当当，主办者本以为可以吸引很多人来应聘，场面特别火爆，没想到却异常平静 。

　　自上月初，招聘职位见报、上网后，不少人来电、传真或上网点击，问询相关情况。国外留学生也对招聘产生深厚兴 趣，一对在日本获得工学博士，并在当地一间大型企业担任部门主管的留学生夫妇在网上看到招聘信息后，数次通过电子邮件 与有关部门联系，咨询有关的情况。但是，始终不见有多少人报名。

　　记者曾多次问组办单位，到目前为止究竟有多少人报名，他们均不肯正面回答，只是说报名情况没有预想中的好。后 据一位业内人士透露，前来报名的人寥寥无几。最出人意料的是，连在国外最为抢手的总经济师和总会计师的职位，报名应聘 者也很少，目前只占报名者中的30％。

　　“副总经理”的年薪开价基本上不超过20万元

　　为何国企开出这么高的职位，想做的人却不多？记者近日调查发现，年薪不高是主要原因之一。对于这一点，广州国 企自己也底气不足。点击招聘网页，一类职位“副总经理”的年薪一栏基本上不超过20万。广州汽车工业集团给他们的“副 总经理”开出年薪“面议”的价码，但一涉及到具体数字，企业就说：“千万别想象太丰富，大概也就在18万左右！”企业 称，开出这个价码其一是考虑到企业的自付能力，其二是参考政府以前派到企业的财务总监的价位，其三是攀比其它同行的价 位。太高的价位对企业目前来说也不现实。

　　相比之下，外企开出的年薪则诱人得多。据广州市越秀人力资源中心的一位经理透露，一般来说，外企为“一类职位 ”开出的年薪最低50万，为“三总师”开出的职位一般在25万到40万之间。

　　一些人则认为钱少倒是其次，最担心条条框框太多

　　除了年薪，国有企业存在的这样或那样的不良包袱以及有待进一步完善的制度，也令不少专才却步。记者从一些猎头 公司中找到了一些基本符合这次国企老总的招聘条件的人，问他们为何不报名。他们竟然异口同声：钱少倒是其次，主要是担 忧施展空间有限，因为国企的条条框框实在太多，人事关系又特别复杂，人生地不熟到一个长期家长式管理的单位，恐怕难以 发挥自己的长处。

　　不少有意向者都表示，在求职时会一再权衡：能否承担企业经营风险，有没有在取得同样成绩的情况下付出更大辛劳 的心理准备。

　　虽然报名不是很踊跃，但是社会对广州这次国企招聘却是众口一辞的赞扬。“虽然国企经营管理人才在向社会招聘的 过程中存在着这样或那样的难处，但毕竟它已经迈出最艰难的第一步。”市内一家著名猎头公司在获知国企向社会招聘老总的 消息后十分感慨。

　　在我们的采访过程中，企业也一再对这种招聘形式发自内心地叫好：“企业是使用培养人才的地方，而不是培养人才 的地方；企业无法，也不应当承担培养人才的风险”！“市场化的正常人才流动才是企业最需要的”！

　　据了解，向社会招聘国企老总，是广州国有企业改革的一个重要举措。以前广州市工业系统大型国有企业的“高官” ，基本上由政府直接任命，从现在开始将逐渐过渡到董事会依法选择经营者，走国际流行的经理人制度。此次招聘虽然没有想 象中的火爆，但这么大规模地面向社会招聘国有龙头企业的高官还是史无前例的，它表明广州国企领导体制改革已经迈出了可 喜的一步，更为市场化了。

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