晨报讯(记者薛晖)用“摩肩接踵”已不足以形容这里拥挤的程度，一扭头都担心会蹭到别人的脸。这就是昨天在北京国展中心开幕的“2002全国春季人才招聘会”的现场状况。但在这股躁动的热流里，仍有不少人感到了阵阵寒意。

　　现场情况表明，一些大牌子的单位已没有什么诱惑力了，月薪成了人才的指挥棒。

　　“今天可能有十万人吧？”一个门卫猜测，由于卖了两天的门票，谁也说不清来了多少人。但去国展的路都堵了近一公里了。“这里越热闹，我们越感到竞争的压力。”一位中央民族大学的大学生走出场外在冷风中透气。

　　记者见到，“月薪万元”的展台前总是人满为患。“一天有四五百人投档，我们只招30人。”汉王的负责人态度很轻松，他说，博士在他们这里月薪可超过万元。虽然这个价格不算太高，但却把一旁的研究所比下去了。中科院合肥分院欲招60人，但只有不到100人投档。“我们地处偏僻，待遇又低，难招到人。”招聘老师很有自知之明。记者了解到，该院的硕士生月薪为1500元以上，博士生为2000元左右。另一家新疆的研究所的展台前更是门可罗雀。招聘人员的桌上没有投档材料，记者上前采访时，他也拒绝回答任何问题。

　　最近的招聘会往往给人一种供大于求的感觉，其实这是一种虚假繁荣，招聘单位往往招收不到自己满意的人才。中科院高能所的招聘人员说，他们的目标是招几名有经验的研究人员，但投档的几乎都是毕业生。人才会上虽然人多，但有工作经验的高级人才还是少。与会的许多招聘高级人才的单位也都有同样的体会。

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