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新华网昆明3月3日电(记者李舒)伴随每年潮起潮落的民工流，劳资纠纷层出不穷，许多民工辛苦一年，却带着一
身的疲惫空手而回。由于缺乏强有力的维权组织，与资方谈判时处于不平等的地位，单打独斗的民工往往被强大的资方各个击
破，他们强烈呼唤能成立一个维护他们权益的组织。
云南大学一位教授指出，在中国，最强有力的工人组织莫过于工会，现实的状况却是 民营、外资企业中，普遍没有工
会组织，有的担心工会与企业作对，有的则是嫌麻烦。即使有，部分工会也是操纵在资方手中，发挥不了维护工人权益的作用
。
据统计，中国目前还有1亿多劳动者游离于工会之外，其中大多数是在非国有企业的外来务工者。他们没有加入工会
，也没有规范的行业组织，权益无法得到维护，没有人替他们说话，出现纠纷后，无法与企业平等对话，往往不能维护自己正
当的权益。在云南省建六公司某工地，谈起工会组织时，300余民工甚至不知道这个组织为何物。
昆明市长期致力于维护民工权益的法律工作者朱智认为，对于素质有待提高、不懂得《工会法》和《劳动法》、流动
性较强、以临工和短工为主的民工来说，在正当请求得不到满足的时候，以地缘、血缘为纽带的松散组织便开始发挥作用，“
亲戚”、“老乡”关系起到很强的组织作用，帮派在民工中兴起。有关专家同时警告，这种非正式的组织，对于保障民工权益
有些作用，但对于社会稳定却具有潜在危险。
许多民工多次同记者谈到与老板斗争的“秘诀”：团结起来，与资方谈判。许多民工也认为协商是解决问题的最好办
法，但他们的苦恼在于谁来提供简便的组织，并配备长期专业的法律顾问。四川民工易亨权说：“由于法律程序时间过长和大
部分农民不愿对簿公堂，民工通常不会求助于劳动监察和仲裁机构，这时如果有行会组织，提供义务法律咨询，指导我们和业
主谈判协商，相信劳资纠纷等问题能够很快地解决。”(完)
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