企业单方面解除职工劳动合同，按规定应及时将退工通知单交给职工。然而，不少单位借口“职工离职前未了善后事宜”，拒开退工通知单，出现随便扣压通知单事件。市总工会法律部谈育明指出，企业的这种做法是违规行为。

　　案例1某区一单位职工因违反规定吸烟，单位将其开除，并要求他支付违约金，已经离职职工不同意支付违约金，单位就拒绝开具退工通知单。

　　案例2谭先生在本市的一家民营企业工作，在解除劳动合同时，单位以谭先生货款未收回为由，迟迟不开退工通知单。

　　案例3因工作需要，单位专门为蒋先生配备了摩托车。在配车后不到2年时间里，摩托车严重损坏，为此，蒋提出再配车要求，单位认为，蒋公车私用严重，不但不同意配车，还将其辞退，并提出赔偿公车私用损失，蒋不服，单位就拒开退工通知单。

　　◆拒开使劳动者利益受损

　　目前发生在本市的拒开退工通知单事件，主要是因为职工与企业存在纠纷，企业试图用“拒开”作为谈判条件，争取自己利益。谈育明说，企业拒开退工通知单，那么劳动者就无法进行失业登记，无法领取失业金并再找工作。显然，劳动者的权益受到侵害。

　　◆遭遇拒开，可申请仲裁

　　谈育明认为，如果企业不依法开具退工通知单，劳动者可以到所在地的劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，并向所在单位提出经济损失赔偿要求。谈育明指出，职工在单位违规或给单位造成经济损失，单位要与职工解除劳动关系，并要求职工赔偿经济损失的，单位应依法为职工办妥退工手续（包括开具退工通知单）。对于在赔偿问题上与职工发生争议的，单位可向所在地的劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。晨报记者谢惠仁

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