本报讯 5年前，一位年轻的科室负责人因喜好上班时玩电脑游戏，在群众评议中“落马”；后来，他吸取教训奋起直追，在最近一次竞争上岗中获各方好评，局党组重新任命他为中层干部……近年来，审计局党组坚持看主流、重实绩、讲亲情的原则，努力建立和完善一套科学的选人用人机制，做好聚才、选才、用才、留才工作，让年轻人才、年轻干部充分施展才华。近两年来通过竞争上岗的年轻中层干部就有7位，平均年龄仅34岁。

　　审计局领导班子非常重视年轻人才、年轻干部的实绩，有位年轻干部参加一个大要案的审计工作，每天早出晚归，有时还通宵达旦，成绩突出。年底局里将他推荐为个人三等功。

　　选拔好人才，让他们尽快适应环境，在工作中挑大梁。近年来，审计局通过专业培训、轮岗实践、挂职锻炼等措施，大力培养专业人才和年轻干部。20多位新进大学生通过下基层挂职锻炼，先后有9人担任中层以上干部，其中1人任副局长、1人任专职副总审计师、6人担任中层干部，还有1人调任新区财政局副局长，年龄都在30岁左右。

　　亲情化管理是审计局人才培养工程的又一特色。外资处一位年轻科员于去年初夏因肾炎并发眼底出血。由于家庭经济拮据，他非常担心。在他病情趋稳后，人事部门为他安排了一个不经常接触电脑的工作，并专门安排同志照顾他。年轻人才心里有什么疙瘩，家里有什么难处，组织部门就会想方设法帮助他们解决。（薛中卿）

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