前天和昨天，国展中心迎来了马年第一场大型人才招聘大会。两天时间，千余家单位设展招贤，数万名求职者赶场应聘。然而，记者在人头攒动的热闹场面后看到，整个招聘会的精彩与求职者的无奈似乎形成了反差。

　　招聘单位：就算招不着合适人才，也储存了一大批人力后备资源

　　本次招聘会的一大亮点是，中科院下属56个国家级科研院所和20多个高技术企业排出80个展位，提供出700个职位。力学研究所要招硕士博士21人，起点很高。工作人员承认，虽然阵势庞大，但实际效果未必能像期望的好。一家知名保险公司成了求职者青睐的对象，公司招聘人员指着厚厚一摞简历告诉记者，就算招不着合适的人才，也为自己储存了一大批后备人力资源，值了。记者从会务组了解到，本次招聘会共提供了大约1500个展位，前来参加招聘的单位至少在1000家以上。每个展位两天的租金从1680元到3980元不等，仅展位的租金就在300万元以上，加上门票费，这两项收益就很可观。参展单位要的是人气，主办方除了人气外，还要实惠，这恐怕就是招聘会精彩的一个秘诀。

　　求职者：专业不吃香，没有户口，经历缺乏，工作不好找

　　求职者怀揣一大堆简历，兴冲冲地赶来，结果很可能失望而归。中国地质大学计算机专业的应届毕业生小张和小黄，昨天结伴来到国展，不到一小时，简历投出去十几份，但他们显然没有太大的信心。“去年，计算机还很吃香，今年都没人要了。网络不景气，连累了我们学计算机的。”好容易看到工商银行北京市分行要10个计算机专业的本科生，可人家一看哥俩都是外地的，没北京户口，连简历也不收。还有一些单位嫌刚毕业的没工作经历，也不予考虑。

　　有北京户口的也没有好到哪儿。家住大观园附近的刘小姐是北京旅游学院应届毕业生，看到有招财务会计的就投简历，可人家总是说，“你学的是酒店财务管理，不是我们想要的。”一句话就把她打发了。许多求职者在递完简历，填写好求职意愿后，想向招聘工作人员索要一张名片，往往会以“没有。合适的话，我们会通知你的。”为由被推脱。

　　专家：人才结构不合理，招聘门槛高，造成人才不必要浪费

　　市人才服务中心一位负责人告诉记者，去年IT行业的整体不景气，导致不少企业不再招聘新人，这在一定程度上影响了计算机专业的学生就业。北京作为全国人才市场最活跃的城市之一，人才总量不少，但人才结构却不尽合理。这恐怕是每次招聘会都显得热热闹闹，但最后“成交”结果往往并不高的一个原因。

　　也有专家认为，一些用人单位盲目追求学历高、年龄低的人才，招聘门槛越来越高。学校方面教育上没有超前意识，在专业设置上不能适应市场需要，造成学生毕业工作难找。一边是招不着人，一边是找不着门，最后造成的是社会整体人力资源的不必要浪费。(本报记者 张靖)

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