新华网广州3月5日电(记者黄玫)广州劳动管理协会日前正式公布了广州2001—2002年度外资企业薪酬调 查结果：2001年广州外企总经理的平均年薪高达39.9万元，其中最高年薪为154.7万元。

　　据了解，这是由广州劳动管理协会组织的第三次调查，共回收了涵盖52个通用性职位的102份有效调查问卷。调 查显示，96.2％的外企会每年调整一次薪酬，同比增长14％；在调薪幅度上，广州外企2001—2002年度平均调 薪幅度为5.8％，预计2002—2003年度调薪幅度为6.6％，调薪幅度有进一步上升的空间；84％的外企调薪对 象是全体员工。

　　在福利待遇方面，55.3％的企业员工除可按政府规定休假外，还可休带薪探亲假16—27天；在各类津贴中， 大部分企业都为员工提供了工作餐、住房津贴、岗位津贴等；74.5％的企业建立了住房公积金解决员工住房。

　　在员工培训方面，90.9％的外企每年的培训费占销售收入的比例在5％以内。其中内训预算每人每年平均为9831 元，内训时间为11天／年，外训预算为704元／年，外训时间为5天／年。

　　在奖金方面，48.9％的公司都实行年底双薪。46.8％的公司发放销售奖，36.4％的公司的销售奖每年发 放一次，27.3％的企业每季度发放一次，59％的企业每月发放一次，销售奖的考核内容包括销售指标、应收账额、承包 方案的体现和根据工作质量进行考核。

　　调查结果显示，企业为留住企业优秀人才而采取的措施依次为：提供晋升的机会、加薪、给予重用或重点发展、提供 特别培训的机会、提供高薪和好的福利、提供住房、奖金、提供更多的海外培训机会、延长劳动合同。(完)

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