南京市干部人事制度今年将推出一系列新举措，大胆让“靠得住有本事”的人上。这是记者日前从该市组织工作会议上获悉的。

　　南京市干部工作将进一步扩大民主推荐、民意测验、民主评议的范围，继续实行干部考察预告制、差额考察制、任前公示制、试用期制度，还要扩大党内民主，在市委常委会讨论决定干部实行“票决制”的基础上，推行区县党委、政府正职人选书面征求市委委员意见的制度。

　　扩大公开选拔领导干部的范围和比例，党政部门正副职岗位出现空缺，专业性较强，本单位、本系统没有合适人选的，原则上公开选拔，年内将拿出一定数量的领导职位，集中进行一二次公开选拔。同时将竞争上岗由处级领导职位扩大到局级领导职位，对委任类领导干部的提拔实行竞争上岗。具体办法是领导职位出现空缺，本单位后备人才充足，民主推荐和组织推荐相结合，产生一定数量的候选人实行竞争上岗。

　　总结去年“万人评议机关”的经验，继续实行责任考核制度。今年要研究制定不称职、不胜任现职干部的具体认定标准和认定办法，在综合测评和考核的基础上，确定不胜任现职领导干部，分别对其作出免职、降职、平调、转任非领导职务和待岗等组织调整。还要研究制定与责任考核相配套的领导干部引咎辞职、责令辞职等制度。

　　此外，南京市今年将积极实施境外培训。选拔年纪较轻、具有大学本科以上学历、英语水平较高的处以上干部、大中型企业领导干部和部分优秀市管后备干部赴国（境）外培训，重点学习参与国际经济合作与交流普遍欠缺的、担负现代化建设重任急需补充的新知识、新理论。年内将举办外向型经济、现代化城市规划建设与管理、工商管理、人力资源管理、社区建设与管理、WTO事务等6个国（境）外培训班，培训干部150人左右。对境外培训的办法进行改进，把理论学习和实践锻炼结合起来，精选一批学员到国（境）外政府部门、社会服务机构、大企业等跟班学习。(俞巧云)

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