用人单位招聘对年龄的限制一般都是“小于号”，即必须“小于××岁”，可近日，记者意外地看到了“大于号”，一些单位开出年龄必须“大于××岁”的招聘条件。大龄求职者，成为一些单位“追捧”的对象。

　　记者在南京市劳动力资源市场招聘会上看到，南京新众亚货架有限公司招聘技术工人和勤杂工，在招工简章的“年龄”一栏里仅注明“20岁”，实际上已经放弃了年龄的限制。南京成功策划顾问有限公司的做法则更加出人意料，该公司要求，求职者递报名表的年龄“门槛”是必须超过35岁。负责现场招聘的殷女士告诉记者，公司领导层觉得，年轻人有“冲劲”，可塑性强，可大多年轻人太“活络”，这山望着那山高，“跳槽”频繁。年龄大些的就不一样了，社会、家庭的压力都比较大，选择了一个工作，轻易舍不得丢。公司非35岁以上者“不取”，图的是员工队伍的稳定。开出南京市惟一一家“马桶医院”的龚磊毫不掩饰他对大龄工人的偏爱。龚磊告诉记者，他手下10来个职工，最大的53岁，最小的也有44岁了。他说喜欢用年纪大的工人，是看准了人们对“老师傅”的技术和服务更加放心这一客户心理。

　　当然，像以上几家单位这样垂青大龄求职者的还是太少了。这两年来，用人单位招聘一味追求年轻化，无形中，35岁成了求职的一道“坎儿”，稍微“上点年岁”的求职者在市场上就难以找“婆家”了。

　　南京市劳动力资源市场的有关人员分析，各年龄段的人都有其优势，与年轻人相比，年龄大些的求职者，一般有较长时间的工作经验，积累了相当的技术和阅历。用人单位应该根据实际情况来合理配备人力资源，不应盲目“跟风”，在年龄问题上，犯“人才高消费”的错误。目前，部分单位青睐大龄求职者，说明大龄求职者的价值已经开始逐渐被用人单位认识到了。 (侯为 陈炳山)

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