本报讯 对于普通行业来说，仅仅是因为查出工作人员携带有乙肝病毒 就终止劳动合同，这种做法合法吗？昨日记者采访了劳动社会保障部信访办 的相关人士。

　　专门负责回答、接待劳动投诉的这位工作人员称，如果在劳动合同期内 被医疗部门检查出是乙肝病毒携带者，医院发出了让患者休息或者治疗的诊 断书，在医疗期内用人单位因其患病将其解雇这是违背《劳动合同法》规定 的。国家规定的医疗期最长不超过3年，有些省市自己制定的规定是一年。 碰上这种不合法的解雇，可以找当地劳动部门仲裁。但是如果合同期满，用 人单位有权不再续约。

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