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3月3日，在“北京春季人才招聘会”上，一家美国公司打出了“北大、清华毕业生一概免谈”的告示，招聘单位此
举是否侵犯北大、清华名誉权？从前炙手可热的名校学子难道不再“吃香”了……
侵犯北大、清华名誉权？
北京春季人才招聘会的组委会表示，任何用人单位在展台外侧招贴广告都是违规行为。北大法学院一名研究生指出，
此举违反了宪法、劳动法中规定的“机会均等”原则。
乾坤律师事务所律师江俊禄博士对记者说，从歧视角度来讲，劳动法是明确反对民族、种族、性别以及宗教信仰歧视
的。然而从我国现行法规来讲，此举不能认定是一种歧视行为。但它属于公开向不特定人群传播信息，即“北大、清华毕业生
不可信”。如果由此让人们产生两校信誉很差的印象，则涉嫌侵犯北大、清华的名誉权。
名校学子“名不副实”？
名牌学校“名不副实”的反映近年时有出现。有关人士认为，由于我国主要是应试教育，教材落后，往往造成大学生
动手能力差。此外，随着独生子女的增多，大学生生活自理能力存在问题，有的学生也会缺乏团队精神等。说到底，素质教育
存在需要解决的问题，板子不能只打在清华、北大身上。
北大方正集团公司人力资源部李小姐说，他们公司有不少名牌学校毕业的学生，工作总体来说是很不错的。其实无论
是否名牌毕业，都是理论多一些，实践少一些，最终还是要看适应能力快不快，能否融入企业文化。非名牌出身的也有干得好
的，但一般说来，像IBM、微软等实力强的大型公司都会倾向于招名牌学校的学生。
是炒作还是“务实”？
有不少受访者认为，两校学生素质一流，该公司有明显炒作嫌疑。“不要这些学校的学生，不录取就完了，有必要这
么大张旗鼓地公布吗？明显是为了扩大知名度而炒作自己。”
人民大学劳动人事学院的刘副院长说，在美国，也不是所有的企业都要哈佛大学的学生。因为哈佛大学毕业生价码高
，公司要考虑用人成本问题。总的说来，不要并不意味着这些学校学生素质差。“用人根据企业实际，这也是一种进步。”
某网络公司部门经理文先生说，是否聘用一个员工，主要看公司需要什么样的人做什么样的事情。这个公司做法也许
偏激，也许违规，也许是为了炒作自己，但从另外一个侧面看，也可视作中国企业在用人方面逐渐走向成熟。
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