解放思想，首先要转变观念。这其中很重要的一点就是培养人们对新事物的认可和接受能力，就国企而言，社会各界应该进一步解放思想，对国企内萌芽的新机制给予关心和支持，这对实现我们富民强省的目标具有十分重要的意义。

　　一是政府要正确对待国企的退出。国企的退出机制正逐渐形成，现在对于那些已经没有竞争力的企业，我觉得政府应积极采取措施帮助因此而失业的职工，而不是要采取注资等方式去挽救那些没有希望的企业，要鼓励企业通过兼并、重组，使资产得到优化组合。另外，国有经济要从一些竞争性领域退出，必然涉及产权改革等问题，政府要给予一些政策上的指导和支持。

　　二是国企职工要由专业技能决定自身位置。目前，国企职工的流动机制已经初步形成，初步解决了过去国企职工能进不能出、职位能上不能下、待遇能高不能低的问题。美菱就是通过这几年的改革，劳动力结构大规模调整，大大减轻了企业负担，促进了企业的发展。作为职工自身要明白，每个人的位置都是由其专业技能决定的，要努力通过提高自身技能来寻找合适的位置，而不是求助于企业或政府。

　　三是认可企业内部市场化的新机制。国企的改革实践也催生出一些新的内部机制，这些机制如果得到认可和推广也会产生巨大的经济效益。如内部市场化和流程管理：企业在面向市场的同时也可以建立内部市场化机制，美菱就在内部建立了一个高度市场化的环境，通过建立企业、部门、班组和个人各主体之间买卖关系实现交易，从而达到合理配置企业资源的目的。去年底，美菱根据业务流程对组织机构进行了重大变革，在股份公司成立开发、制造、销售、管理、财务、行政六大系统，建立起反应迅速、功能明晰、流程简捷、责权利统一的组织结构，目前收效良好。目前看来，这些新机制都远未完善，但却大有前途，希望社会各界进一步解放思想，转变观念，能够对这些新生事物抱有宽容的态度，珍惜这些阶段成果，并积极为巩固和发展这些成果创造配套条件，进一步完善法规，规范运作，大力推进新机制的建立与健全，共同推进我省经济的发展。（作者系美菱集团董事长）(张巨声)

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