新闻背景

　　1999年6月，嵩明县小街镇在全县开展了“人民满意的好干部”评选活动，其中，在全镇135个村委会中评选出29名“人民满意的好干部”。此举曾在当地干部群众中引起强烈的反响（本报曾在2000年2月2日的《时政经纬》专刊上作了特别报道）。2000年5月，嵩明县委作出决定，将小街镇这一具有时代性的创举在全县范围内推广。此刻，以江泽民同志为核心的第三代党中央领导集体，远思万古兴衰之变，近察九州世道民情，创造性地提出了“三个代表”的重要思想。嵩明县立即在全县广大党员干部中深入开展学习和实践“三个代表”重要思想，并结合本县的实际，将正在开展的“人民满意的好干部”活动作为深入实践“三个代表”重要思想的内容抓紧抓好，从而为“人民满意的好干部”评选活动注入了新的活力。时隔3年，2002年3月春暖花开时节，当记者再次踏上这块充满生机的热土时，看到的是“为官一任、造福一方”，“为百姓办实事、为村民办好事”的观念已深深地扎根于嵩明县广大基层干部心中，小街镇这枝独秀成功经验的推广，使嵩明这块大地处处呈现出万紫千红的景象，广大基层干部争当“人民满意的好干部”的光荣感明显增强，干部素质普遍得到提高。

　　一花独放不是春 万紫千红才是春

　　2000年5月，嵩明县委紧紧围绕“三级联创”的目标任务，以提高农村基层干部队伍的整体素质为重点，将小街镇开展“人民满意的好干部”评选活动的经验在全县推广，为使评选“人民满意的好干部”活动收到预期效果，县委专门下发了文件，对评选的范围、方法、标准条件和审批程序作出了明确的规定。在评选活动中，县委和各乡镇党委采取有力措施，加强分类指导，把评选活动引向深入。采访中，记者看到，在嵩明县广阔的农村“人民满意”是工作的出发点和归宿成了广大党员干部的共识。基于这一共识，全县营造了良好的民主氛围，让村民将自己信得过的村干部投上满意的一票，使145名基层干部成为“人民满意的好干部”受到表彰，这无疑为全县的经济和社会的发展提供了强有力的组织保障。

　　采访中，记者看到，尽管小街镇的先进经验已在全县推广，但他们并没有满足所取得的成绩。结合“三个代表”重要思想的学习，小街镇进一步加强农村基层党员干部的管理，对农村党员干部实行了干部待遇公开化、接待费用标准化、经费开支节约化、干部管理制度化的“四化”管理，从而使“人民满意的好干部”评选活动的开展增添了更深远的现实意义。

　　评选活动见成效得民心

　　为提高“人民满意好干部”评选活动的质量和效果，3年来，嵩明县委采取不同形式多次交流了小街镇开展活动的经验，并在全县乡、村干部中共评选表彰了“人民满意的好干部”145名。实践表明，在乡、村干部中普遍开展“人民满意的好干部”评选活动，是深入学习和实践“三个代表”重要思想的具体落实。评选“好干部”活动不仅吸引了乡、村干部，而且还吸引了群众、团体干部和非党干部的广泛参与，从而全面加强了农村基层干部的竞争激励机制，广大基层干部争当“人民满意的好干部”的光荣感、使命感明显增强，干部素质普遍得到提高。

　　在嵩明县，通过“人民满意的好干部”评选活动，全县乡、村干部为群众做好事、办实事蔚然成风，上级领导和广大农村群众得出同一个喜人的结论：基层干部千方百计为群众办实事，真正“使群众得到了实惠”，深得群众的满意。全县基层干部以此为动力，转变工作作风，针对工作中存在的问题切实整改。杨桥乡把提高农村基层干部的整体素质和改进干部的作风作为村级“学教”活动的一个突破口，以人民满意不满意为标尺，组织部分县乡人民代表、政协委员、乡直机关干部职工以及党员、村民代表，对全乡几个村委会的村组干部和乡属站所负责人进行民主测评，评选出50名群众公认的“人民满意的好干部”，在人民群众中树立起了干部的良好形象，并在全乡各级干部中掀起了创先争优的热潮。月家村委会针对群众提出的路难行、沟阻塞问题，修扩梨花村中路1400米。路修好后，村干部看到学生、教师上下课经过的一条土路，下雨天实在难走，村委会又投资2000多元修平了道路。大村子村委会集资5000余元，解决了师生的饮水问题。嵩阳镇针对群众反映的突出问题，与大营村委会一道拆除了在皮张市场乱占乱建的20余间房屋，催缴收回集体欠款60多万元。大哨乡扩修乡村道路20条40多公里，筹措资金解决人畜饮水困难问题。四营乡切实解决了官庄村、龙喜村群众反映的帐务问题，花窝村的土地调整问题......

　　对此，嵩明县委书记杨立华在评价该县开展评选“人民满意的好干部”活动时说：贯彻实践“三个代表”的重要思想，深入开展“人民满意的好干部”活动极大地密切了党群关系、干群关系，全县基层干部通过为民办实事、办好事，使党的优良作风在各级干部身上得到充分体现。

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