本人36岁得子，算是人生一喜。但家中没有老人帮手，照顾孩子便成 了我和太太的头等大事。思前想后，只得由她做出牺牲，当起了阶段性的全 职妈妈。先是用足政策，休满半年产假。现在产假休完了，太太再申请了半 年哺乳假。但哺乳假期内，她只能领基本工资的70％，我相信，妇联调查 显示妇女收入之所以较低，其中一定包括她们休产假的原因。

　　在这个特殊阶段，我家三口的基本生活开支就靠我的工资，只要能保住 太太的工作，工资暂时少点都勉强能接受。但孩子一岁以后怎么办？再向单 位请假已经没有理由————除非与单位解除劳动合同。雇保姆？太太单位 效益不好，收入本来就不高，一个月忙下来，付完车费、保姆工资，剩下的 就只有辛苦了。

　　要么雇保姆看孩子，自己赚辛苦，要么自己带孩子，则要冒丢工作的风 险。这对已有10多年工龄、无法与未婚女性在同一起跑线上平等竞争的太 太来说，实在是一个左右为难的选择。

　　在许多西方发达国家，全职妈妈能领取政府津贴，甚至教师工资，她们 的受教育权、就业权、发展权等受到法律保护。我国是一个发展中国家，要 做到这一步还要假以时日。但首先从观念上我们能不能对全职妈妈重新认识 ？妇女生育、哺养孩子是人类社会延续、发展的必要条件。她们承担的这一 社会责任是男性无法替代的，也是一种创造性劳动，理应得到社会的承认。 这种承认不仅是物质的，更应是精神的。观念问题解决了，国家在制订、出 台相关政策、法规时就会考虑到全职妈妈这一特殊阶层的利益。譬如孩子三 岁以前，有条件的妈妈当然可以选择就业，没有条件的妈妈，能否实行就业 保护政策，保留她们的岗位？全职妈妈重新就业时，能否对她们进行岗前培 训，给她们一个过渡时间，让她们“与时俱进”？(广州市文德南 易士心)

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