本报讯 在昨日举行的全市人事工作会议上，我市推出“关于在锡院士和国家级专家享受有关待遇”的新举措，市委、市府举行仪式，向在锡工作的7位中国工程院院士和35位国家级有突出贡献的中青年专家颁发优待证，并聘请院士担任无锡市发展决策咨询顾问。此次会议主要学习贯彻全国、省人事工作会议精神，总结去年全市人事编制工作，部署今年的工作任务。市领导王荣、许津荣、周令根出席会议并作讲话。

　　去年，在各级党政组织的领导下，我市大力实施人才战略，为经济社会发展提供人才保障和服务。全市已建立博士后工作站、流动站11家，企业博士后创新中心4家。市区共办人才集市147场次，推荐大中专毕业生就业7500人。全市共有11家企业的12个项目，经国家外专局批准列入引进国外技术管理人才项目计划和预算。全市共有11.7万多名专技人员参加了继续教育培训。

　　去年全市引进人才591人，其中硕士生以上者36人。党政机构改革显成效，市委、市府工作部门精简，人员编制在原有基础上精简25％。去年全市共评审通过高级职称人员1100名，中级职称3000名。

　　市委副书记、市长王荣首先代表市委、市府向各位院士、各位专家和辛勤工作在全市各条战线上的广大科技人员、知识分子致以亲切的问候和崇高的敬意。

　　王荣指出，实施人才战略，必须牢固树立人才资源是第一资源的观念，树立人才培养的投入是最具有经济和社会综合效益的投入的观念，进一步增强加快建设高素质人才队伍的责任感、使命感、危机感和紧迫感，真正把人才工作放到更重要的战略地位抓紧抓好；实施人才战略，必须不断拓宽人才工作新思路，要进一步建立和健全灵活开放的人才管理体制，完善培养机制，形成有效的人才竞争和激励机制；实施人才战略，必须着力营造栓心留人的良好环境，营造宽松的工作环境，融洽的人际环境，民主活泼的学术环境，舒适的生活环境，尊重理解的社会环境。（胡建明）图为市领导在向院士和专家颁证。

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