记者昨日获悉，为确保5日开始的昆明市市级机关机构改革顺利进行，《昆明市市级机关机构改革中人员分流的意见》已从当日起发布实施，它对此次人员分流的主要途径及相关政策措施作了详细解释。

　　该意见适用于市级党政群机关的工作人员。执行时间自发文之日起至2004年8月8日止。使用事业编制并行使政府管理职能的单位可参照执行，列入机关编制内的工勤人员也可参照执行。它规定人员分流的主要途径有9种：退休、改任非领导职务、离岗退养、辞职及从事个体、私营经济、成建制转体和合并部分机构、培训、加强企业事业单位和基层组织、清退借调和临时聘用人员等。

　　退休方面的相关政策为：“男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年的”或“工作年限满30年的”机关人员，本人提出申请，经任免机关批准，可以提前办理退休手续。提前退休的人员，其工龄计算延续到法定退休年龄，并按此计发退休费。在达到法定退休年龄前，原在职时享受的职务岗位津贴按原标准发给。符合晋升职务工资档次和工资级别条件的，按在职人员予以晋升，且提前1年退休的，上调1档职务工资；提前2年退休的，上调2档职务工资；提前3年以上退休的，上调3档职务工资；提前5年以上（含5年）退休的，除上调3档职务工资外，还上调1级级别工资。

　　改任非领导职务方面的相关政策为：市委机关、市政府机关、市纪委机关、市法检“两院”，年满55周岁担任县级领导职务的干部，改任非领导职务。市人大机关、市政协机关、市级群众团体和行业协会、联社，根据工作需要，担任县级领导职务的年龄可适当放宽。离岗退养方面的政策措施为：年满55周岁及其以上，且工作年限满20年的县级干部，本人愿意，可实行离岗退养。距法定退休年龄5年以内，且工作年限满20年的科级及其以下机关工作人员，不愿提前退休的，一般实行离岗退养。(韩健 王竞元 春城晚报)

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