北京6日电 “中国加入了世贸组织，人才的竞争面对的将是国际人才市场的竞争，但在新的经济形势与世贸组织的框架下，我们无法用限制人才流动的方法解决人才短缺的问题。”昨日，在江苏代表团分组讨论《政府工作报告》中，省建筑科学研究院院长缪昌文代表发言时说，“我们应以开放的心态、开放的政策、优惠的条件，积极建立人才进与出的二重组合流动体系，使人才流动成为可控的双向式流动，保持人才动态平衡，从而构建科技人才高地。”

　　缪昌文代表说，市场经济条件下，伴随着商品流动的就是资金、人力、技术的流动，经济越发达，流动的速度就越快。比如香港本是科技文化的“沙漠”地区，全港高校数不如南京市鼓楼区，可它一个数倍于江苏的高薪就把我们苦心培养了十多年的博士吸引过去了。如何适应加入世贸组织的新形势，加快人才高地的建设？缪昌文代表认为，首先要创造宽松舒适的科研、工作、生活环境，增强在动态条件下人才的凝聚力。人才作为一种资源，也有使用的周期，他有黄金期也有半衰期，因此我们不要怕流动，就怕不流动，我们可以利用这个机会调整人力资源结构，把留住和吸引高层次、高素质科技和管理人才作为人才战略重点，同时有效地发挥现有人才凝聚力辐射作用，构筑科技人才高地。其次，可以用立法手段保证人力资源的活力，采用有效的激励机制，如人才流动中、连续计算住房补贴和工龄、取消最低服务年限等，赢取人力资本市场的信誉。金钱奖励当然重要，但政治信任感、享有股权的主人翁感觉、自我表现欲望、归属感、培训机会、一定的人格自由独立和尺度等，可能更能赢得人才的信任。第三，对流出去的人才更应讲信誉，建立情感纽带，鼓励流出去的人才在外地或国外做出成绩，掌握核心技术，最终为己所用。(本报特派记者 吴舟沫)

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