“入世通”价几何

　　本报讯今年春节一过，广东一些政府机构与众多企业、单位，便摆出高达六位数年薪的优厚条件，在全国范围内展开 了抢夺WTO人才的争夺战。

　　据了解，广东乃至全国的WTO人才都十分缺乏。国外专家分析，即使在中国政府高层官员中，真正熟悉WTO规则 的人数也寥寥无几。而据广东某著名猎头公司统计，他们总数20余万的人才储备库中，WTO相关人才不超过百名。

　　春节一过，广东的企业、公司便着手通过社会招聘、委托猎头公司等途径，积极征集WTO人才，其中不少职位年薪 都达到几十万元。张小姐作为“海归”派，曾在美国某贸易公司工作过四年，熟悉WTO外贸制度的她刚刚回到国内，就被猎 头公司盯上，经过讨价还价，她获得了一份年薪30万元的部门经理工作。“想不到如今收入比当年在美国还高三成！”而公 司领导则一点也不后悔对张小姐付出的高薪：“她是公司国际贸易业务的‘把关人’。”

　　据广州越秀人力资源顾问服务公司总经理莫锦泉统计，对WTO人才的需求主要分三类。第一类是名列世界500强 的超大型跨国公司，他们“锁定”的人才要求英语好、学历高、工作经验丰富，懂得相关法律者格外优先，招收范围主要包括 项目管理、物流管理、公共管理、谈判专家等；第二类是发展中的民营、国营企业，大量招收经营和管理方面的WTO人才， 其中营销人才更占到总需求的70％以上；第三类是从WTO中看到商机而催生的新兴企业，例如以前以差价为赢利目的的贸 易公司，现在就有不少欲转型为“专打WTO牌”的新型跨国贸易公司，他们招收的主要是同时具备企业经历和国际贸易经验 的商业总监。以上三类企业招收WTO人才的比例为3∶5∶1。

　　另外，有两种WTO人才是所有单位都青睐有加的：一是曾经任职政府外贸部门，后改行进入国际企业发展有五年以 上时间，不仅熟悉政策，更懂灵活运用的人；另一种是具有国外工作经验，熟悉国际商业操作的人。

　　(蒋铮罗元元)

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