本报讯 在昨天的通报会上，市经委主任平欣光一直强调：公开招聘的 第一阶段是成功的，而且是一个很大的成功！因为前来报名的这一批年富力 强又“身怀绝技”的高级经营管理人员，正好可以弥补广州国企经营者年纪 较大以及专业水平不够高的不足，而这正是今年广州国企改革的一个重要方 面：国企经营者配置上的改革。

　　同时，平欣光以及市经委人事处处长傅岩女士还就一些热点问题回答了 记者的提问，并专门就几个问题作了澄清。

　　报名人士关注广州环境

　　问：报名者最为关注的是什么？

　　傅岩：从近一个月的情况来看，报名者主要关注点有：一是对广州这几 年环境建设以及整个工业经济的发展较感兴趣，许多人认为到广州会有所作 为；二是广州市政府正在营造有利于企业家群体脱颖而出的机制，而这种机 制对这些高级人才来说，往往比某种物质的待遇更重要；三是广州有一批较 好的企业，在全国都排得上号。

　　招聘企业门槛较高

　　问：招不到人才是否说明企业不受欢迎？

　　平欣光：这是必须澄清的一种误解。即使是世界性的跨国公司，几年招 不到高级人才也是正常的事，并非是企业“没人要”，只能说明企业的门槛 比较高。打个比方，我们的珠江钢琴，这次定的门槛就非常高。他们所招的 副总工程师，不只要能搞钢琴，还要有电声乐器的经验。

　　中档收入职位比例较大

　　问：是否高薪才能吸引人才？

　　平欣光：收入是企业家们选择的条件之一，但并非是最重要的。此次应 聘的职位比例较大的都是中档收入水平的职位，并非每个人都是冲着那些2 0多万元年薪的职位而来的。再说，我们不能按照常规的算法来看企业的分 配，因为企业的分配是按照“基本工资＋奖励工资＋期权”三块加起来的， 跟企业的效益直接挂钩。而且期权不是马上就有的，要进入企业三五年才能 得到企业预期的收入。

　　职位少于10人报名不开考

　　问：是否每个职位都有应聘者？哪些单位及职位较为热门？

　　平欣光：可以肯定的是，每个职位都有人报名，但并非每个职位都能够 开考。报名人数少于10人的职位将不能开考。而具体要超过多少人才能开 考，还有待组织部研究决定。由于报名的时候每人可以各主报和辅报一个岗 位，因此每个报名者都有两个选择；万一两个岗位都达不到开考人数的话， 人事部门会在三天之内通知他，他还可以选择其他岗位。至于哪些岗位较为 热门，目前还没有统计出来。(本报记者 张惠娥 通讯员 范国芸)

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