本报讯（记者张靖）一个星期前，国展中心刚刚举办完一场大型人才招聘会。前天，本市又一家固定人才市场——中关村北京人才市场开业。招聘会、固定人才市场竞相登场，人才中介竞争已呈白热化。

　　中关村人才市场其实只是市人才服务中心继雍和宫人才市场之后开办的第二家固定人才市场。但令主办方始料不及的是，开业第一天，前来求职和咨询的人数竟超过万人，而这对于任何一家固定人才市场来说都不是小数字。因此，主办方不得不让求职者分期分批进入现场。一位参加过多次招聘洽谈会的先生告诉记者，今年人才市场的旺季提前到来了。

　　据了解，大型招聘会、固定人才市场、高校专场招聘和网上招聘是目前人才市场最主要的求职方式，也是各人才中介角逐的主战场。市人才服务中心主任韩光耀认为，大型招聘会一般具有季节性特点，虽然综合性较强，轰动性影响较大，但由于针对性不够，成功率并不是很高。固定人才市场虽然规模较小，但时间、地点相对固定，针对性较强，非常适合中小型用人单位招聘人才。

　　目前，本市共有人才中介机构172家，开设的固定人才市场不过20个，而其中真正形成品牌、有知名度的为数并不多。作为北京地区乃至在全国具有一定影响和声誉的人才中介机构，北京市人才服务中心此次将眼光瞄准人才荟萃、极富发展潜力和空间的中关村，抢先开设固定人才市场，显然用心良苦。正如中心主任韩光耀所说，中国加入世贸组织以后，人才争夺竞争更加激烈，对人才中介服务的要求也在同步上升。随着人才中介市场对外资的逐渐放开，人才中介优胜劣汰在所难免。固定人才市场对于人才中介机构来说，市场开发的空间很大，市人才服务中心就是要创品牌，通过开设人才“连锁店”的方式，形成规模效应，从而在人才中介市场上站稳脚跟。

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