本报讯 从今年3月起，《深圳市市管单位领导集体决策重大问题议事规则（试行）》在我市100多家市管单位全面推行，这标志着我市朝着决策规范化、民主化迈出了重要的一步。

　　行政权力运作规范化，是深化干部人事制度改革中提出的重大课题。为了规范和监督领导集体的决策行为，提高决策的科学性，去年4月，我市颁布了《议事规则》。一年来，《议事规则》精神已逐渐为各类市管单位领导班子成员所接受，不少单位已经开始执行。但是，市委组织部在检查督促中发现，执行中仍存在不平衡情况，少数单位对《议事规则》理解不透，执行不力。为切实推行《议事规则》，市委组织部2月又发出《关于切实推行〈深圳市市管单位领导集体决策重大问题议事规则（试行）〉的通知》和《关于〈深圳市市管单位领导集体决策重大问题议事规则（试行）〉若干问题的说明》，对议事规则作了进一步修订，并明确规定各市管单位领导集体都必须按《规则》进行重大问题的决策。

　　市委常委、组织部长许宗衡在谈到推行《议事规则》的意义时说，深圳作为中央组织部确定的干部人事制度改革综合试点城市，在所有的市管单位全面推行议事规则，是一项重大的制度创新。其目的一方面是为了规范领导集体的决策行为，提高决策的科学性；另一方面，也是为了运用领导集体内部的力量，去实施决策方面的监督，使决策过程中的权力扩张、腐败变质从源头上得到有效监督和制约。他表示，要通过1至3年的努力，形成一套比较科学、系统、符合我市不同类型领导班子的重大问题议事规则，让党内民主得到充分发挥，更好地贯彻落实党的民主集中制原则。(本报记者童俏王雅 通讯员杨永群)

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