本报济南3月12日讯（记者 金云伟 徐静）几天来连续举行的四场毕业生人才大集，让用人单位和大学生们度过了一个忙碌的“人才交流会周”。从数字上看，今年就业供需应基本平衡，但几天下来好些单位和众多毕业生却收获不大。有关专家认为，这突出体现了人才供需的结构性矛盾。

　　山东省人事厅毕业生就业处杨副处长说，从今年供需总体情况看，毕业生人数和人才需求人数大体上相当。换言之，大学生如果能满足用人单位需求、接受用人单位条件，就都能找到工作；同样，用人单位也应该能招到足够的人。但事实并非如此。

　　3月11日在山东建工学院举行的招聘会，是全省连续四天举行“就业大集”的最后一场，不少毕业生开始大呼“形势不妙”。山东经济学院一位姓邱的女大学生连转4天后说自己越转越发慌：“好的单位门槛太高，非研究生不要，更多的则是县市一级的企业，我已经彻底下决心了，考研！”据了解，像这位学生的情况并不少见。山东财政学院仲崇森同学说，好的单位“要价”太高，一些一般的单位则明显缺乏诚意，也把门槛定得很高，双方难以达成一致。除了“门槛”问题，一些专业也因为各种原因出现了供需错位。如由于学校专业设置问题造成今年计算机专业供大于求，而涉外贸易、金融专业人才紧俏。毕业生在为找不到合适的工作焦急，用人单位也在为没有合适的人才而着急。省国际信托公司的招聘负责人说，他们需要的金融、证券、投资专业人才不但要求外语6级，还应掌握本专业前沿发展动态，但不少毕业生的专业知识明显滞后，对WTO的条款一问三不知，知识体系太死板，更缺乏到位的实习经历。这表明：虽然WTO给就业增加了很多饭碗，但高校在人才培养体系方面还有欠缺，亟待加强。

　　省人事厅人士分析说，除了供需对人才水平的错位以外，供需还存在一个地域错位。多数大学生在择业时盯着青岛、济南等大城市，使大城市人才供大于求；许多县乡企业则无人问津，造成人才需求的缺口。显然，要解决目前的错位问题，还需要供需双方解决观念、机制等方面的问题。

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