本报讯 广东引进人才的门槛再次提高：今后从省外引进的人才（含海 外留学人员），原则上要大学本科以上毕业且具有学士以上学位或大专毕业 且具有中级以上技术职称。日前，省委组织部、省人事厅、省公安厅联合发 出的《关于进一步做好干部调配工作的通知》对有关政策作出重大调整。

　　据介绍，至2000年底，我省专业技术人才队伍已达213·34万 人，绝对数量居全国各省市前列，但队伍结构不合理，突出的问题是高层次 、复合型人才少，其中中高级人才和本科以上学历人才只占整个队伍的31 ·73％和23％。调整优化人才结构，建设一支高素质的人才队伍，已成 为当前广东应对入世后国内外经济和科技竞争的紧迫任务。

　　今后我省在抓紧培养人才的同时，将创新机制，大力招贤纳才。

　　一是建立重点引进人才专业目录发布制度和准入制度。从2002年起 ，省人事厅将定期发布我省重点引进人才专业目录，引导人才合理流动。我 省将重点引进学术、技术带头人，特别是具有宏观战略思维，能够组织重大 科技攻关项目的科技管理专家，精通国际经济贸易运作规则和法律，能够参 与国际竞争的高级专业技术人才和各类高新技术人才及其他特殊人才。

　　二是完善分类管理的干部调配制度。凡实行或参照、依照实行国家公务 员制度的单位调（转）任公务员或机关工作人员，必须严格按照国家和省规 定的条件和程序办理调任或转任手续。事业单位调进干部，由用人单位考试 考核确定选调对象，经批准调进后按有关规定办理聘用手续。凡依法登记注 册的法人单位，需要调进各类人才的，可直接向其登记注册机关同级政府人 事部门申请办理引进人才手续。

　　三是严格执行干部人事档案管理规定。严格按照规定接收、转递干部人 事档案，严禁在调配工作中徇私舞弊，伪造材料、身份。

　　四是各级组织人事部门要转变工作作风，推进政务 （政策规定、办事 条件、办理程序和监督投诉途径等）公开，提高效率，廉洁从政。（毛哲、岳仁法）

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