本报讯记者赵仲炜、通讯员岳仁法报道：广东省引进人才的门槛又有提高：从外省引进的人才(含海外留学人员)， 原则上要大学本科以上毕业且具有学士以上学位或大专毕业且具有中级以上技术职称。这是广东省委组织部、省人事厅和省公 安厅日前在联合发出的《关于进一步做好干部调配工作的通知》中提出的新要求。

　　据广东省人事厅负责人介绍，到2000年底广东的专业技术人才队伍已达213.34万人，绝对数居全国各省市 前列，但广东专业技术人才队伍的结构却不合理。突出的问题是高层次、复合型人才少，其中中高级人才和本科以上学历人才 只占31.73％和23％。因此，今后广东在抓紧培养人才的同时，要创新机制，大力招贤纳才。

　　在三个部门制定的联合通知中，首先提出了广东必须建立重点引进人才专业目录发布制度和准入制度。从2002年 起，省人事厅将定期发布我省重点引进人才专业目录，引导人才合理流动。广东将重点引进学术、技术带头人，特别是具有宏 观战略思维、能够组织重大科技攻关项目的科技管理专家，精通国际经济贸易运作规则和法律、能够参与国际竞争的高级专业 技术人才和各类高新技术人才及其他特殊人才。

　　其次，完善分类管理的干部调配制度。凡实行或参照、依照实行国家公务员制度的单位调(转)任公务员或机关工作 人员的，必须严格按照国家和省规定的条件和程序办理调任或转任手续。事业单位调进干部，由用人单位考试考核确定选调对 象，经批准调进后按有关规定办理聘用手续。凡依法登记注册的法人单位，需要调进各类人才的，可直接向其登记注册机关同 级政府人事部门申请办理引进人才手续。

　　此外，通知还要求要严格执行干部人事档案管理规定。严格按照规定接收、转递干部人事档案，严禁在调配工作中徇 私舞弊，伪造材料、身份。

　　通知还明确规定各级组织人事部门要转变工作作风，推进政务公开(公开的内容包括政策规定、办事条件、办理程序 、办理时限、办理结果和监督投诉途径等)，简化手续，提高效率，廉洁从政。

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