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本报讯 3月14日，记者从郑州市公开选拔年轻领导干部动员大会上获悉，为配合政府机构改革，促进领导班子的年轻化、知识化、专业化，郑州市委决定，将面向郑州市一次性公开选拔500名县科级优秀年轻干部，其中12名城建专业副县级领导干部的选拔面向全国。
据郑州市委常委、市委组织部部长祁金立介绍，这500个领导席位分别是：35岁以下副县级领导干部30名，其中城建专业12名面向全国公开选拔；副县级非中共党员领导干部8名，面向全市公开选拔，具体职位是：法院副院长、检察院副检察长、教育局副局长、司法局副局长 、环保局副局长、水利局副局长、卫生局副局长和计生委副主任；县（市）、区正、副科级领导干部300名在各县（市）、区范围内选拔，其中正科级40名、副科级260名（含非中共党员干部40名、少数民族干部20名）；市直机关正、副科级领导干部162名在市直部门及所属企事业单位、郑州市区内的民营企业中选拔，其中正科级30名、副科级132名。
为把公开、平等、竞争、择优的原则贯彻到选拔工作的全过程，领导小组制定了严格的工作纪律，市纪委、市监察局、市公证处等部门的有关人员将参与各个重要环节，全程监督。同时，公开选拔的职位、数量、条件、任职资格、程序以及各阶段的进展也将通过媒体公之于众，置于社会的监督之下。为此专设的监督电话是（0371）7946133、7976677—22321。
对对号，你有无资格
一次性公开选拔500名优秀年轻干部的机会是不是很让您心动？心动不如行动，来看一下公开选拔的资格要求，你如果能够对号入座的话，快快行动报名考试去吧。
据郑州市公开选拔领导干部工作领导小组有关人士透露悉，报考副县级领导职位者应具备如下资格：1.在党政群机关、事业单位现任正科级职务或副科级职务2年以上（女干部和具有硕士学位者1年）；国有大中型企业中层以上经营管理人员，在郑州市登记注册、具有一定规模、近2年盈利的民营企业中层以上经营管理人员；具有博士学位或具有副高级以上专业技术职称者不受职务、级别的限制。2.具有大学本科以上学历，并获得学士以上学位（报考城建专业职位的须具有本专业学士以上学位）。3.年龄须在35岁以下。4.除了报考城建专业职位外，还须具有郑州市户口。
报考副县级非中共党员领导职位者应具备以下条件：1.同副县级领导职位者；2 .具有大学本科以上学历，专业与所报职位相符，不是本专业的必须具有较强的专业技能或在本系统从事专业工作5年以上；3.年龄在30岁以上、45岁以下；4.郑州市户口。
报考科级领导职位者须具备如下条件：1.在党政群机关、事业单位现任副科级职务［县（市）、区的女干部和具有学士学位者任正股级职务］2年以上；2.国有大中型企业中层以上经营管理人员和小型企业负责人；在郑州市登记注册、具有一定规模、近2年盈利的民营企业中层以上经营管理人员。
报考副科级领导职位者须具备如下条件：1.要有2年以上工作经历，具有硕士以上学位者不受职务、级别、工作年限限制；2.报考正科级领导职位者年龄在30岁以下，副科级年龄须在27岁以下。
报考副科级非中共党员领导干部职位的年龄须在30岁以上、40岁以下， 具有大学本科以上学历［报考县（市）、区副科级领导职位的应具有全日制大专以上学历］和国家承认的干部身份。
报考市直和市内五区干部的须具有郑州市区户口；报考六县（市）和上街区干部的须具有当地户口。
注意事项看清了
本月3月16日至3月24日为本次公开选拔年轻干部的报名时间，4月2日至4日为领取准考证的时间；现场报名、网上报名、传真报名3种方式均可报名，但按规定只能选择其中一种方式。
直接到报名处报名者要带上身份证、学历证书、专业技术资格证书、任职文件等各种证件。如果通过网上或传真报名，则要在报过名后2天内进行电话确认，并在笔试前3天带齐相关证件到设在郑州嵩山饭店内的郑州市公开选拔办公室认证资格并领取准考证。此次网上报名的网址为http／／www.zzrc.com.cn；报名传真为（0371）7188643。如报考副县级职位，咨询电话为7188642或7188643；如报考副县级非中共党员职位，咨询电话为7188641；如报考市直科级职位，咨询电话为7972075、7976677－22317；如报考县（市）、区科级职位，咨询电话为7447928－22318。
选拔过程受监督
怎样才能保证把“公开、平等、竞争、择优”的基本原则贯穿在此次公开选拔的全过程中呢？符合条件的考试者是否具有均等机会呢？
郑州市公开选拔领导干部工作领导小组副组长、市委常委、市委组织部部长祁金立在接受记者采访时表示，在此次公开选拔工作中，郑州市公开选拔工作领导小组制定了严格的工作纪律，郑州市纪委、市监察局、市公证处的同志将参与各个重要环节的工作，以对选拔工作进行全程监督。整个选拔过程将做到“六公开”，即公开选拔政策、公开选拔职位、公开选拔干部数量、公开选拔资格和条件、公开选拔步骤和程序、公开选拔结果。在最后确定人选时，以笔试、面试成绩为依据，充分运用考核结果，择优选用，通过平等竞争，把有本事、靠得住的年轻干部选拔上来。
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