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为进一步加快我省干部人事制度改革步伐，努力建设一支符合“三个代表”要求的高素质干部队伍，最近省委批准印发了《2002—2005年湖南省干部人事制度改革规划》。
《规划》提出：党政干部制度改革要以深化党政领导干部选拔任用制度改革、推进党政领导干部能上能下为重点，进一步扩大民主，引入竞争机制，逐步形成优秀人才脱颖而出、干部队伍正常更新交替的机制，努力实现领导干部选拔任用、考核、交流、辞职、监督等 工作的规范化，从制度上防止和克服用人上的不正之风和腐败现象。要大力推行公开选拔党政领导干部制度；全面推行党政机关中层干部竞争上岗制度；试行县级以上党委(党组)集体讨论任免干部无记名投票表决制度；试行党政领导职务任期制度。
《规划》提出：国有企业人事制度改革，要以建立健全适合企业特点的领导人员选拔任用、激励、监督机制为重点，把组织考核推荐和引入市场机制、公开向社会招聘结合起来，把党管干部原则和董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权结合起来，深化国有企业内部人事制度改革，逐步形成与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的国有企业领导人员管理制度。事业单位人事制度改革，要以推行聘用制和岗位管理制度为重点，逐步建立适应不同类型事业单位特点的人事管理制度，形成有利于优秀人才成长和发挥作用的用人机制和重实绩、重贡献的分配机制，建设高素质的科学技术干部队伍。
《规划》要求各级党委、政府进一步解放思想，切实增强改革创新意识，把干部人事制度改革摆上重要议事日程，加强领导，狠抓落实。(沈祖研)
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