本报讯 (记者毕式明,实习生毛锦伟、肖林森,通讯员邓骥)笔者昨
日从广州市人事局获悉,今年广州引进人才战略将作重大调整,以学历、学
位、专业技术职称、专业技术执业资格等作为人才准入的主要条件,放开引
进四类高层次人才。
人才总量达96·1万人
据介绍,去年广州人才资源总量达到96·1万人,比2000年增加
34·3%,其中研究生学历占2·6%,本科学历占25·1%,大专学
历占34·3%,中专学历占31·5%。引进市外人才(含应届毕业生)
超过2万人,其中具有本科以上学历的占85·7%,博士、硕士学历的近
2000人,均创历史新高,尤其是城建系统已有博士、博士后102人,
硕士508人,初步构建了城市建设人才高地。
高层次人才仍严重短缺
尽管广州人才状况不断改善,但据介绍,目前广州市人才资源开发仍存
在如下问题:高层次人才严重不足,尤其是熟悉WTO规则的人才紧缺;户
籍管理、档案管理等体制性问题依然阻碍人才的自由流动,造成人才短缺和
人才过剩局面并存;人才分配激励机制尚未真正形成,人才价值和人才价格
相背离;企业经营管理人才主要是国有企业的企业经营管理人才配置的市场
化程度低。针对上述问题,今年广州市在引进人才方面实施“刚柔并济”的
措施,进一步促进人才自由流动。
四类高层次人才的准入门槛
以学历、学位、专业技术职称、专业技术执业资格等作为人才准入的主
要条件,广州今年将放开引进四类高层次人才:凡人事档案不完整,但具有
本科以上学历和学士以上学位或中级以上专业技术职务、执业资格之一者,
均可以引进;凡年龄在40周岁以下、具有硕士以上学位或副高级专业技术
职务的高层次人才,均可以作为人才储备允许其先引进落户后落实工作单位
;对已婚人员要求单方调动的人才,凡要求调动一方具有本科以上学历,同
时具有学士以上学位或中级以上专业技术职务、执业资格之一者,均允许单
方调进;凡夫妻双方都具有本科以上学历,同时具有学士以上学位或中级以
上专业技术职务、执业资格之一,以及其中一方具有硕士以上学位和中级专
业技术职务,或具有高级专业技术职务的,其分居年限均可不受限制。
全国首创个人档案IC卡系统
此外,在人才管理方面,广州正在全国首创探索个人档案IC卡式管理
,改变传统的档案管理模式。目前这项工作正处于论证和草拟计划阶段,广
州市人事局将力争在年底以前建成系统。
抓住事业单位人事制度改革的契机,广州市将深化分配制度改革,建立
符合市场经济规律的分配机制,实现一流人才一流待遇。配合广州国企改革
和市场经济体制改革的深化发展,目前广州正向社会公开招聘国企总经理、
副总经理、总会计师、总经济师和总工程师,以优化国有企业管理人才配置
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