选贤任能 唯才是举 ————公选副厅面试全记录

　　昨天下午，当参加本次公开选拔副厅级领导干部面试的202名考生中 的最后一名应试者走出考室大门的时候，一场历时15天的马拉松式的面试 终于宣告结束。

　　作为省公选办特别邀请的监督员之一，本报记者全程跟踪采访了这场备 受瞩目的考试，并有幸与202名参考者一道共同体验了这场竞争的紧张气 氛，见证了我省干部人事制度在改革进程中迈出的深具历史意义的一步。

　　封闭保密确保公正

　　为了保证选准人、选能人，此次面试的组织工作可谓煞费苦心，而最早 让记者体验到的则是考试封闭保密工作。

　　本月11日，面试所有入围者入驻顺德市委党校接受封闭培训。封闭期 间，所有通讯工具都上交纪检工作人员统一保管。如有要事需打电话，经过 批准后，只能使用封闭点的唯一一台电话。通话时，还必须使用免提键，用 普通话对讲，并有纪检干部在旁负责监督。学员两人住一间房，可以看《南 方日报》等党报，也可以看电视，但不能上互联网，不得与工作人员随便交 谈，尤其是涉及到论文内容的话题。

　　此次公选由于分为党政群、科教、财税、工交、信息、经贸等6个类别 报考，进入面试后各类别按考生多少把面试时间分为二天至四天。其中党政 群类考生最多，要四天才能考完。每天都要由武警及管理人员护送一批考生 到省委党校直接进入考场，其余的仍在顺德封闭等候。为保证考生有同等待 遇，防止考试题目和内容泄露，所有参与公选面试的有关人员，包括评委、 工作人员，甚至新闻记者，全部与省公选办签订了保密协议书，凡违反规定 者，需追究相关责任。

　　面试时，各考室门口都有武警战士站岗，闲杂人等一律不得入内，记者 要采访，也必须凭特别颁发的采访证、经管理人员同意后，方可进行，但不 得提问，只能静听；不得与候考学员交谈，除14日面试开始的消息可以见 报之外，其他报道要到面试结束后才能见报。参加面试的学员统一入住党校 ，上午参加面试的学员，中午就餐有专人陪同，不得与未参加面试的学员交 谈；直到下午面试完毕才解除封闭。

　　为了选拔，更为了提高

　　“第三次公选一定要在选准人上做好做足文章”，这是广东省委组织部 、省公选办制定的目标。根据这样的定位和目标，省公选办领导、全体工作 人员，以及参与命题和程序设计的专家们几易其稿，终于制定出《广东省第 三次公选副厅级领导干部面试实施方案》。这一方案的思路就是：集中15 天对参加面试的考生边培训边面试，在面试培训中进行全方位的考察和测评 ，为下一步真刀真枪的面试提供参考。

　　3月3日至11日，202名考生作为广东省公选面试培训班学员，住 进省委党校。每天听课、讨论、自学、起居，一言一行全在班主任、老师和 管理人员的眼皮子底下。学员们认为，这是一种强化学习和提高，对今后的 工作有很大帮助。老师和管理人员则认为，这更有利于观察学员的能力、水 平和人品。比如总共6次讨论，学员仅有一次发挥得好，不足以反映其水平 。再如有的学员在与大家共同生活阶段，体现出关心集体，主动与同学交流 学习方法与体会，真正把培训作为学习的竞赛、工作的竞赛的良好心态和品 质。

　　与以往的培训、考试不同，这次面试的培训在形式与内容上都有新突破 。以往培训一般采取教师讲课，学员讨论的形式，内容多以政治理论为主。 这次却增加了座谈会形式，由省领导及20个职位的公选用人单位领导分别 与学员面对面交谈，涉及的问题更加侧重与实际工作的紧密结合。比如有省 领导提出“假如一、二把手不团结，在会议上对重大问题意见不统一，二把 手的意见比较符合实际，要你发表意见，你支持谁？”某用人单位领导提出 ：“我局是有近50年历史的正厅级单位，正副局长均无专车、无秘书，经 常吃饭自己掏钱，这是我们的传统也是事实，对此你怎么想、怎么看？”对 这种形式及内容，省领导和用人单位领导的评价是，更有利于观察考生认识 和分析问题的敏捷度、双向思维的能力、解决实际问题的能力和为官做人的 取向。

　　自己出题考自己

　　“在那一刻，我才真正领悟了省委组织部副部长罗东凯在给我们培训时 所说的你们自己出题考自己这句话的深刻含义！”一位参考者在试后深有感 触地这样对记者说。自己出题考自己，究竟怎样考呢？从3月14日开始， 面试进入最后阶段，当绝密考题在我们面前呈现，我们不禁为其精妙的设计 而赞叹不已。

　　最后的考试分两个环节，内容分别为学习答辩、情景模拟，不同类别或 同一类别不同组别的学员在面试当天的上、下午分别参加这两个环节的考试 。

　　在学习答辩环节，应试者按抽签顺序阐述在培训期间所撰写文章的基本 观点，每人阐述5分钟；在应试者发言过程中，其他应试者边听边思考，在 发言后2分钟内针对文章的基本观点，以书面方式提出文章修改建议（每人 限提1条修改建议）。依次发言和提出建议后，休息10分钟，应试者抽签 确定答辩顺序，按照答辩抽签顺序，依次向应试者发放其他应试者提出的建 议（同时发放给每位评委）。应试者对自己收到的建议进行综合归纳，提前 5分钟思考文章进一步修改的意见，然后再按抽签顺序，分别用10分钟说 明自己对文章进一步修改的意见，自己出题考自己。

　　在情景模拟环节，应试者用15分钟备考，即获知题目后独自一人在备 考室准备；演讲规定时间15分钟，考验应试者的理论功底与逻辑思维、综 合归纳、口头表述等方面能力。试题内容为：如果你是中共党员，请用江总 书记的“七一”重要讲话中阐述的“三个规律”（共产党执政规律、社会主 义建设规律、人类社会发展规律）结合所报岗位的业务工作实际，给他人上 一堂党课；如果非中共党员，则给他人上一堂辅导课。

　　202名才俊显真功

　　14日至17日，参加副厅级领导干部公选面试培训班的202名学员 根据抽签结果，先后从顺德市委党校被送到广东省委党校参加面试。每天清 晨6时，当天应试的就要起床，并由公选办派车由顺德送至党校考场，开始 向竞争的目标发起最后的冲刺。

　　厚积薄发，当最后阶段的考试试题出现在每一个参考者面前的时候，这 202名佼佼者面对评委，充分展示着自己的聪明才智。

　　情景模拟是一个可供考生自由发挥的考试，在现场记者看到，不少参考 者都运用自己长期积累的理论知识，围绕考题的要求阐述着自己的观点。由 于全神贯注，常常连工作人员举牌示意时间只剩三分钟都没有注意到，但每 个人都能在规定的15分钟内结束自己的论述，其功底可见一斑。

　　至于学习答辩环节，与其说是考试还不如说是一个现场学习心得交流会 。在考室里，9名评委与10名考生面对而坐，在评委中设一名主任评委和 两名副主任评委，两名工作人员负责分发资料和计时。应试者用10分钟说 明进一步修改文章，工作人员在还剩一分钟时加以提醒。考试中，考生阐述 自己文章的基本观点、互相提建议、思考并说明进一步修改文章的意见。考 生们充分展示着口头表述、分析归纳、随机应变等方面能力。一场考试下来 ，简直就是上了一堂高深的专业知识课，让人感觉获益良多。

　　□各方评说

　　考生：一次锻炼机会

　　连续两年参加公选面试的孔云龙认为，今年的公选考试既是学习的竞赛 、工作的竞赛，同时也是思考的竞赛、理论联系实际工作的竞赛，充分考出 了个人的政治素质、文化素质与思维能力。对比起两年的公选经历，去年只 有考试，而今年增加了在省委党校接受培训的环节，到顺德市委党校接受封 闭培训，共组织了三次学习、两次分组讨论，让应试者们领会“七一”讲话 精神、加深对“三个规律”和“三个解放”的认识；考题也更趋于科学化、 合理化，内容比去年大大增加，从全方位考查学员的能力、素质和观念。他 说，今年考完更觉得踏实，因为考查越全面就越公正。

　　省外事办王世彤认为，这种考试选拔对今后的工作将有很大促进作用， 一方面通过竞争可以使自己的竞争意识、忧患意识更强；另一方面，可以通 过学习、研讨、思考，使自己看到自己的不足，从而不断提高自己，这是一 次很好的锻炼机会。

　　很多应试者都一致认为公选培训面试的形式出人意料，内容在情理之中 ，能更好地考察干部的综合素质，同时也是对自己体能、精力、智力的磨练 。曾有一位学员为了写出4000字的培训学习体会，连续36个小时没有 休息。他们虽稍觉疲累，却认为写学习体会不仅是系统总结、消化前一阶段 培训内容，且对面试带来了直接的帮助，还使理论与实践结合的水平更上一 个新台阶。应试者考完出来心情特别轻松，同时也感到学到了很多。回想整 个过程，可谓环环相扣，总的来说，考察了应试者理论结合实际、组织文字 、口头表述、分析归纳、现场应变等多方面能力。

　　评委：人事制度的创新改革

　　财税类面试评委、省地税局局长吴升文认为，领导干部公选是一种有益 的尝试，增加了人事工作的透明度，有才之士能脱颖而出，如果做得好可以 杜绝跑官、要官、买官等弊端，是干部人事制度的创新和改革。吴局长说， 从面试情况来看，应试者的整体素质确实不错，他们抱着积极参与的态度， 在写作、答辩、提问、演讲等环节中都认真投入。他们通过封闭培训、写作 、面试，确实学到了很多东西，有扎实的理论基础，对“七一”重要讲话精 神学习深入、理解透彻，还有着较高的业务水平，较丰富的实践经验。

　　评委普遍认为，应试者在面试过程中能坚持自己的观点，没有把考试当 考试，怀着一颗平常心，不在乎自己能否考上，把结果的好与坏、水平的高 与低交给组织来考验。

　　为后来者进言：平时多积累

　　应试者为以后参加领导干部公选的后来者如此进言：

　　平时要注意学习积累，着眼现实，动脑思考，在学习理论的同时注意结 合业务工作实际，培养自己的各方面能力。当机遇到来时要把握好，积极报 名参加公选。

　　读书是每一个党政干部的基本功，要想在这种公正、公平、公开的选拔 中脱颖而出就应多从平时积累，靠一时的突击就想在这样的选拔中取得好成 绩是不现实的。

　　□特色考生

　　“九朵金花”亲如姐妹

　　入围的202名学员中，仅有9位女性，人称“九朵金花”：葛彬、吴 红坚、沈梅红、李蓓、郑小燕、代婷蓉、胡荣华、袁飞玲、陈杭。

　　采访“九朵金花”，话题自然离不开妇女干部的任用。广州市委党校葛 彬教授快人快语，除了称赞公选给妇女干部的脱颖而出提供了更广阔的渠道 外，又指出妇女干部比例仍很低，需要引起社会的重视。清远市妇联副主席 郑小燕则从自己的亲身经历讲起，认为公选为妇女干部的选拔提供了一个“ 绿色通道”。其他姐妹各有精彩发言，但都一致认为，社会要重视妇女干部 ，女性也要提高自身素质，要“终生学习”。

　　为期半个月面试使她们结下了深厚友谊。封闭期间，早、午、晚，记者 总能见到她们一起散步、说笑的情景。大家约定，不管谁能选上，在这次公 平竞争中结下的友谊，会天长地久。果然，16日的面试一结束，别人忙着 给亲人打电话，或忙着赶回家去，李蓓却静静地坐下说：“要等另一位姐妹 出来，与她分享奋斗的甘苦。”

　　苟志效：从考官到考生

　　在202名考生中，省委党校科研处的苟志效无疑是比较特别的一个， 在上次的副厅级干部公选中，他是评委之一，而这次他却是一个应试者。

　　从考别人到让别人来考，体会自然不同。谈到这次参加公选的收获，苟 志效认为，参加这种竞争每个人都受到了很大的压力，但通过全神贯注的体 验，可以从中反省一下自己，发现自己的不足。

　　结束面试，苟志效深有感触。他认为这种集中了培训、研讨、考察、考 试等内容的选拔方式可以使每一个应试者有充分的机会展示自己的才华，发 挥自己的聪明才智，避免出现因偶然的失误而导致失利的情况出现。这种方 式更有助于组织者从中选出真正的人才，避免了偶然因素的影响。

　　王培林：教授考生

　　仔细聆听过他在情景模拟考试中足足15分钟的讲述之后，记者悄悄跟 着他走出考室，一问才知道他是暨南大学管理学院副院长王培林，一位管理 学教授、硕士研究生导师。

　　教授也参加公选，王培林有自己的见解。他觉得，从某种意义上说，这 不仅是一场竞争，更多是一次学习，这种经历将让人终生受益。面试这种方 式是一种创新，十多天时间的封闭培训、考试，尤其是在这种由各方面精英 组成的团队中互相砥砺，共同提高，自己感觉到很有收获。因此，他认为无 论自己是否能在这场竞争中最终胜出都不是最重要的，如果胜出，当然可以 更好地发挥自己的才能，但更重要的是通过参与得到提高。

　　结合这次参考的经验，王培林认为，参加这种公开的选拔，要想有好的 表现就在于平时要有积累，除了专注于自己的专业外，还要注意多读书、多 关心时事。作为一名教授、研究生导师，他认为他就从平时与硕士生、博士 生等学术层次较高的人士的接触中获益不少。

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