望城县面向全省公开选拔科局级干部，前不久来自全省各地的251名青年干部参加了选拔考试的第一道关口——笔试。这是望城县进一步推进领导干部选拔任用制度改革，不断优化党政干部队伍结构的又一重大举措。

　　近年来，望城县始终按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，在干部选拔任用过程中全面引入竞争机制，初步建立了有利于优秀人才脱颖而出的干部选拔任用机制。该县以乡镇换届为契机，全面推行乡镇领导班子副职竞争上岗。全县通过引入竞争机制，精简了领导职数，优化了班子结构，提高了干部队伍整体素质。新一届乡镇领导班子平均年龄为35.2岁，大专以上学历164人，占班子总人数的83.67%，精简乡镇领导职数35个。全县还全面推行中层干部竞争上岗制度，要求县直机关各单位和各乡镇运用竞争上岗的方式来选拔任用中层干部，初步实现了干部队伍的优胜劣汰，一大批德才兼备的优秀干部走上领导岗位，一批思想观念陈旧、工作作风不踏实、工作实绩平庸的干部被调整出领导班子。近3年来，全县共有500人通过竞争上岗走上了中层干部岗位，有69名不胜任现职的领导干部被调整。

　　该县将公开选拔作为领导干部选拔任用的一个重要渠道，不断扩大公开选拔的范围，规范公开选拔的程序，提高公开选拔领导干部在新提拔领导干部总数中所占的比例。1996年以来，该县每两年一次公开选拔领导干部，并使之形成制度化、经常化。去年，县财政局局长、团县委书记等“一把手”岗位面向社会公开选拔，实现了领导干部选拔任用方式中的重大突破。迄今为止，全县已面向全省公开招考5次，共有76位优秀青年干部通过公开选拔走上了领导岗位，其中65人经过几年的岗位实践，政绩突出，被提拔重用。年仅34岁的现任县财政局局长谢进原来是一名普通工人，由于工作突出，被提拔为县财政局副局长。2000年，该县面向全省公开招考县财政局局长职位，谢进脱颖而出。(记者周丛笑)

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