【本报讯】（记者乔会清通讯员王光明）3月16日至17日，北京大学深圳医院组织了建院以来又一次较大规模的毕业生接收考试，参加考试的100多名应届毕业生分别来自全国各大医学院校。与以往不同的是，这些曾身经百考的优秀学生必须经过一场特殊的测验———职业心理素质测验，包括是否对患者富有同情心、责任心、处理急症、应变能力等方面心理测试。招医生必须“知人知面知心”

　　此次医院招聘的挑选非常严格，参加本次考试的100多名学生是从数千份求职信中筛选而出。据该院的人事部门透露，此次博士的挑选比例为12∶1、硕士为17∶1、本科生为86∶1。

　　医院认为，作为一个医生，除了医术水平之外，很重要的一点就是医生对患者是否富有同情心、责任心，处理急症、应变能力如何也很重要。此次北京大学深圳医院专门准备了500多道心理测试题，该院的心理卫生专家介绍，这些考题能比较权威地反映考生的人格特征，做到“知人知面也知心”。据该院院长蔡志明博士介绍，考生的心理测试结果将作为录用及安排工作岗位的参考。将来医院院长可以不是医生

　　记者还从这次考试中获悉，北京大学深圳医院将在今年接收3名管理专业的硕士及本科生，他们的测试主要以管理学内容为主。

　　北京大学深圳医院院长助理肖平告诉记者，我国医院管理模式一直是参照前苏联的做法，由临床的医疗骨干担任领导岗位，即“硬专家”管理。所以，我们见到的医院院长同时也是某专科的教授、主任医师。这样的管理者往往是医疗业务突出，而管理相对薄弱。随着我国改革开放的深入和医院的发展，管理在医院医疗工作中的作用凸现。北京大学深圳医院在2001年接收了该院第一名管理硕士研究生并取得了比较满意的效果。他说，将来的医院院长也可以不是医生，而是一个很专业的管理者。

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