一个周末，10场人才招聘会！前昨两天，申城大大小小的“招才会”，令众多应聘者在无所适从、疲于赶场之际，萌生厌倦之意。据业内人士介绍，这并不是什么新鲜事，去年年末开始，几乎每个周末都有四五场招聘会，最多的一天，同时有13场“开锣上演”。

　　一名自称今年已跑了十多场招聘会的小伙子告诉记者：“别抱太大的希望。这类招聘会，不来怕后悔，来了更后悔。常常是一圈转下来，没几个看得中的岗位。”大多数应聘者都是“蜻蜓点水”，投上一份简历，来不及详谈，便赶往另一个招聘会去了。更有甚者，连招聘会什么性质、招哪些人才都没弄清楚，便匆忙赶来。月前的一场大型招聘会上，5000多名大学生兴冲冲入场后，才发现只有50多个岗位是不需要工作经历的。有调查显示，近期的个别招聘会上，用人单位和应聘者的签约率不到2％。

　　如果常跑招聘会，会发现藏有不少“玄机”。这些招聘会的名字没什么太大的差别：综合人才招聘会、大型人才招聘会、迎春人才招聘会……不少“老面孔”上周在这场摆摊，下周又会在另一场上设点，有的甚至同一天出现在两三场招聘会上。耐人寻味的是，在这些招聘会上，知名大型企业踪影难寻。据中国上海人才市场统计，目前招聘单位80％以上是中小企业。

　　尽管指责与批评时有出现，但这种大卖场式的招聘会依旧“火爆”。业内人士道破内情：由于心理、习惯等因素，占绝大多数的中下层次人才仍把跑人才市场作为首选；而主办方和不少招聘单位则热衷于扩大知名度、最大限度地占有人才资料。据悉，有关管理部门也有意对人才招聘会进行宏观调控，鼓励固定市场、小型专场以及网上人才市场。(本报记者董宁)

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