九位警长竞聘上岗谢国瑞是文安派出所第二警务区的警长，他是2000年3月份通过竞聘上岗的，那时他年仅26岁，可谓是最年轻的警长了。在那次竞聘上岗中，有7名原警长落聘，9位年轻民警脱颖而出，成为新一届警长，平均年龄仅29岁。这不仅在思明区、也在全市民警中引起了不小的震动。

　　优胜劣汰，能上能下。在组建经侦大队过程中，思明公安分局又把经侦大队教导员的职位拿出来进行竞聘上岗，11位基层科所队领导踊跃报名。

　　在思明分局，根据岗位特点，民警分为责任区民警、刑侦民警、治安民警、机关民警。

　　为了狠抓队伍的规范化、标准化建设，思明公安分局出台了《关于贯彻落实公安部“十二项措施”量化考评工作实施方案》，进一步完善了竞争激励机制，有效地调动了民警工作的积极性。针对新形势下公安队伍容易发生违法违纪问题，分局把《人民警察法》、《公安机关内务条令》进一步细化延伸，制定了《厦门市公安局思明分局内部规范管理条例(试行)》，“局规”共77条，内容涉及学习训练、办公秩序、警容风纪、勤政服务、廉洁执法、装备管理、保密制度等，对民警的工作、生活和学习，从考勤到内务，点点滴滴，事无巨细，都做到有章可循。一支特别能战斗的队伍

　　队伍改革建设的成效很快就显示出来了。如今，谢国瑞不仅担任文安派出所第二警务区警长，他还兼任青石责任区民警。青石责任区辖管思明南路、定安广场、中医院等地段，情况复杂，案件高发。毕业于中国人民公安大学治安系安全防范专业的小谢便充分发挥了自己的专业特长，深入辖区实地开展调研，创新了一套社区安全防范新做法。去年，该责任区案件发案率比前年下降了一半。

　　正是有了一支特别能战斗的队伍，多年来，思明公安分局刑事案件破案率名列全市前茅，成功地“啃”下了1999年“2·11持枪抢劫银行案”、2000年“1·15全国首例制造贩卖出口收汇核销单案”、2001年“8·9系列敲诈勒索大型商场案”等一批大要案。2001年，该局共破获各类刑事案件605起，其中破获大案314起，打击处理各类违法犯罪分子843人，有力地打击了违法犯罪分子。而且通过开展群防群治，实行综合治理，建立和完善社区防控体系，使辖区的社会治安步入了良性循环的轨道。

　　(厦门日报)

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