本报讯（记者吴晓征）安徽省人事厅、编办在“解放思想、实事求是”大讨论中，认真查摆问题，全面分析差距，结合工作实际制定整改措施，努力从用人层面促进经济发展环境的优化。

　　近年来，我省人事编制部门在推进机构改革、实施国家公务员制度等方面都取得了很大进展。但在大讨论中，人事厅上上下下目光对准的却是问题和差距：在思维方式上，不能充分适应市场经济的要求；在政策制定上，不能完全符合基层的实际；在用人方面，公开、平等、竞争、择优的机制还未完全形成；在管理方法上，没有彻底摆脱计划经济的影响；在工作作风上，还没有达到人民满意的程度；另外有些工作方面，还不能适应加入世贸组织的要求，没能实现根本性转变。

　　人事厅党组中心学习组率先进行深入学习讨论，从思想认识和工作上进行了认真总结和反思，并组织各处、室和厅属事业单位理思路、查问题。厅里还分别召开人事编制工作会议、特邀监督员和省直部门人事处长介绍会，开门征求意见。

　　人才资源是经济发展的第一资源。省委组织部副部长、省人事厅厅长、编办主任丁道荣用“四个创新”、“一个重点”

　　概括他们实施人才战略的举措：创新人才观念、用人机制、人才政策、人才服务体系，同时在人才开发中突出高层次人才队伍建设这个重中之重。在推进政府转变职能方面，人事编制部门要抓紧改革行政审批制度，全面完成市县机构改革，推进事业单位改革，以适应市场经济发展和我国加入世贸组织的需要。同时加强公务员培训，加强公务员队伍作风和制度建设。

　　下一步如何将大讨论引向深入？丁道荣表示：“我们要继续组织学习，深化认识，进一步开展调查研究，改进工作中的不足。进一步转变作风，提高工作效率，增加透明度，实行‘阳光操作’。同时在全省人事编制系统大力强化大局意识、服务意识、创新意识、廉政意识，建设一支政治强、业务精、纪律严、效能高的人事编制队伍，更好地为发展经济服务！”

　　本报讯（记者任诗芹）省药品监督管理局在“解放思想、实事求是”大讨论中，围绕“加快发展、富民强省”主题，紧扣“集中整治和改善经济发展环境”这一议题，进行广泛深入讨论，普遍感到，作为药品生产经营企业的监督管理部门，一定要转变工作作风，优化环境，推动我省医药经济健康快速发展。

　　省药品监督管理局行业特点比较明显，管理中强制性比较突出，对人员素质和工作方式要求比较高。在这次大讨论中，全局结合形势需要和一年多来执法监督工作实际，针对影响我省医药经济发展环境方面的突出问题，进行认真查摆，特别是针对加入世贸组织后，我省药品经济发展和监管工作面临的严峻形势、挑战和对策，进行了深入分析。

　　事务性工作过多；工作方式和方法还不能完全适应药监体制改革后的新形势；药品监督队伍建设需要进一步加强，监督条件需要进一步改善；药品流通秩序有待规范；行风建设问题突出。省药品监督管理局副局长张荣生在总结查摆出的问题和不足时说，与周边省份相比，我省的医药经济发展相当落后，目前我省一年所有药品生产总值还不及外省一个大型企业多。药品监督管理部门必须更新观念，转变作风，创新机制，要在保证人民群众用药安全有效的情况下，推动医药经济实现跨越式发展。围绕这一思路，省药监局提出了十六条实施意见。

　　这十六条意见集中起来就是，药品监督管理部门要充分利用手中掌握的药品生产和经营准入权，整治投资环境和市场秩序；减少审批事项和手续；创造吸纳和培育人才的环境；提供优质服务等。具体为重点扶持跨省、市、县药品零售连锁企业，推动新药研制开发，加强药品研究开发体系建设；加快推进GMP（药品生产企业质量管理标准）、GSP（药品经营企业质量管理标准）步伐，全面提高药品生产经营企业的产品质量档次和经营水平；严厉打击假冒伪劣药品，规范市场秩序，为医药经济的健康发展创造良好的市场环境。

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