本报讯 日前，永康美特器皿有限公司负责人，手拿3份技术工人的合同书无奈地说：“合同是去年签下的，期限为3年，可今年一开年，这些工人就不辞而别。签合同是为保障双方的权益，但现在我们的损失找谁去？”

　　据永康人事劳动保障局仲裁科人员介绍，像这种事情该局每年都要接到不少反映，技术工常跳槽，合同形成虚设，已成为永康私营企业的尴尬事。

　　永康个私企业达2万多家，对技术工人的需求很旺。但同时，企业间也打起了“人才战”，互挖“墙角”的现象逐年增多。虽然签订劳动合同已成为惯例，但技术工人“这山望着那山高”，违规跳槽仍屡见不鲜。

　　没有依法办理劳动合同解除手续，擅自跳槽到别的单位，就构成双重劳动关系，是违反劳动法的行为。尽管如此，一些个私企业主仍有点无可奈何。一位企业主说，对于我们来说，一般重新雇人了事。不过话又说回来，企业要讲诚信，而作为员工，也要讲信用。这样，才能真正维护双方的合法权益。(市报道组 徐新革 徐贤飞)

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