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2002年元旦刚过，新华网刊发一则令全国医学界欢欣鼓舞的消息：中国首家人脑库经过3年多筹备，日前在合肥
建成，可以为全国乃至全世界的医学家提供脑组织，用于疑难病症的诊断和科学研究。人脑库的建立者周江宁教授，是安医大
附院1998年引进的留学荷兰归国的博士生导师。招贤纳士2001年3月春暖花开的日子，对于安医大附院来说，既是普
通又是很重要的日子，该院在全国公开招聘的第三军医大博士生导师孙耕耘到呼吸内科走马上任，这是安医大附院在人才建设
上迈出的最关键的一步。改革开放以来，安医大附院各项事业 得到快速的发展，然而在学科建设上，特别是临床医学博士学位
点，一直是医院2000名职工梦寐以求的事情。1999年新的领导班子上任后，制定了4年任期目标，把学科建设和人才
培养列为重中之重，立足于省情、院情，着力培养和引进留得住、用得上的高层次梯队人才，对医院急需的学科带头人和业务
骨干面向全国公开招聘，先后从荷兰引进了学有所成的老年痴呆、抑郁症专家周江宁博士和呼吸内科专家刘荣玉教授，从丹麦
引进肿瘤分子专家谭锦泉教授，以及在国内引进了张学军、葛建军、万经海、徐岸、夏荣、汪凯等多名博士，扩大了医院在国
内、国际某些领域的知名度。在引进人才的同时，安医大附院注重院内人才的培养力度。根据医院的发展规划、岗位设置要求
以及人员状况，采取长期与短期、国内与国外、脱产与在职、专业与外语、引进与派出等多种形式，加快培养一批高层次人才
，在使用、住房、科研基金、配偶调动、子女入学就业等方面给予优惠政策，5年来，先后培养博士47人，硕士近150人
，使医院高学历人才占医生总数的40％。人尽其才2000年5月，安医大附院在院内公开选拔部分科室主任，年仅32岁
的博士余永强凭借出色的表现，担任了放射科主任，成为医院最年轻的中层干部。重用年轻的拔尖人才，给他们压担子，承担
重要的、富有挑战性的工作，是安医大附院在使用人才上措施之一。现有的梯队人才中有37人担任了科室和教研室负责人。
与此同时，医院把优秀的人才推荐到各专业学会、评委会及有关学术团体任职，支持他们参加国内外学术交流会，更新知识，
鼓励他们积极参与科研课题和竞争。2001年3月，医院举办了首届科教大会，在讨论制定相关科教兴院措施的同时，还设
立科学建设基金“擂台”，普外科等5个学科成为“擂台赛”的“擂主”，每个学科获得10万元的学科建设基金。对已经承
担国家级重大科研攻关项目的，在设备、基金、人员方面给予大力支持。同时重奖国家级、省部级科技一二等奖人员。199
6年以来，医院共有107人入选学术和技术带头人、骨干教师行列，其中3人入选国家人事部“百千万人才工程”第一、第
二层次人选；28人入选省人事厅第一、第二批学术和技术带头人，63人入选省卫生厅跨世纪学术和技术带头人，处省内各
大医院之首。才尽其用1998年元月，全省首批跨世纪学术和技术带头人耿小平等完成同种异体肝脏移植获得成功，填补省
内空白；1999年中标国家“863”、“973”重大课题各1项，实现了承担国家级重大课题的突破；2000年10
月，中山医大博士毕业的曹云霞完成我省第一例“试管婴儿”；2001年底，老年医学和皮肤病与性病学科双双获得博士学
位授权点，实现了博士点“零”的突破，同时填补了我省临床医学博士点的空白。多年来解放思想，优化人才环境使安医大附
院尝到甜头，仅2001年，医院中标立项各级科研课题38项，其中国家自然科学基金1项，“十五”国家863项目2项
，国家“十五”重点项目2项(合作)，另有国际合作重大项目、省“十五”攻关项目和重点项目等。全年发表论文455篇
，其中《中国科技统计期刊》215篇，中华级杂志34篇，均居全省各大医院之首。硕士学位点覆盖面达90％，临床专业
硕士学位点同时成为国务院学位委员会首批试点单位。随着医院科研水平的不断提高，科技成果转化应用促进了医院整体水平
的提高，来院就诊的病人不断增多，2001年门诊人次达110万之多，住院病人3万多人次。技术水平的提高也给病人带
来了切实的利益，据省卫生厅督察结果显示，安医大附院2001年的药品收入较2000年下降15.8％，减少额为全省
第一。丁长明
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