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当50岁还被列为年富力强的日子没过去多久，如今，30多岁已被列为“老人”，这在广州的职场并不罕见。年龄
恐慌，正像“传染病”一样，在广州这个竞争日趋激烈的都市四处弥漫，不仅仅是在求职人员中，就连在岗人员也“在劫难逃
”。
-新快报记者徐清然范静
年龄恐慌因行业而异
李先生(28岁，某国企技术科科长)：年轻人让我时时感到压力
-强化技能培训是战胜年龄恐慌的最有效办法。陈海平／摄
李先生28岁就做了某国有机械厂技术科科长。可他时时感到危机。据他说，19岁中专毕业就到了这家工厂工作，
靠不断地自学艰难地拿到自考本科文凭。现在结了婚，有了小孩，又做了不大不小的“领导”。但他坦承，感到压力很大。
这种压力既来自于家庭、事业的担子都重了，没有多少时间学习，更新知识。更来自于厂里招录了很多年轻人，有很
好的知识结构，又有年龄优势。他害怕有一天“位子”被“年轻人”夺去。
吴先生(40岁，广州某局副处长)：机关论资排辈观念开始崩溃
在传统的观念中，政府机关是最稳定的了，按部就班，隔个三五年就升一级，年龄越大越值钱。但随着机制的转变，
公选制度的推行，越来越多的人感到“老了，不中用了”。
广州市某局吴副处长刚过40岁，在上次公选副局时，其他条件都符合，只因年龄超过规定岁数的底限两个月而不具
备报考资格。吴副处长在接受采访时说，他的前途到此为止了。据了解，在省市历次招考公务员中，仅仅因为年龄超过规定的
人不在少数。
杨先生(37岁，外企部门经理)：不敢让老板加薪了
早几年，在外资企业工作，总是被人投去羡慕的目光。杨先生10年前就去了外企，现在担任一个部门经理的职务。
本来，按照公司的规定，他去年就该加薪了，但他这一次没有提出来，公司也没有主动加给他。
在外资企业呆久了，他知道单位往往会解雇一个老员工换来两个年轻人，他觉得并不是他的精力不够使了，所有的业
务他已经驾轻就熟。“这是外企的用人机制造成的”，因为经过十年的积累，他的收入比两个新员工加起来还多，两个人的精
力肯定比一个强，老板在计算成本。
大学生也有年龄恐慌
相对于职场求职的中年人和已在岗的人员，正处于风华正茂年龄的大学生，本不应有年龄方面的焦虑。但记者在采访
了一些大学生后发现，他们竟也感到年龄恐慌。
中山大学管理学院的小李接受记者采访时认为，大学生的恐慌虽跟中年人有所不同，但程度并不会轻多少。现在大学
生毕业，房子没得分了，人总得有一个安身之所。而要想尽快有自己的一套房子，即便是供楼，也得在年轻时拼命赚钱。而年
轻就只有那么几年，“现在社会发展了，中国都‘入世’了，你要是眼界更高点，到三十几岁实现有车有楼的梦，想起来就感
到压力重重。”
人文学院的小茜则是另外一种心理。她本科毕业感到找工作太难，“专业不好，长得又不漂亮”，只好考研，现在研
究生快毕业了，又面临同样找工作难的问题，如果找不到一份适合自己干的工作，可能会选择读博士，她父母替她担心：到博
士毕业，快30岁的人，到时嫁都难嫁。
医生和老师：永远长青树
在某医院当医生的郑小姐不认为有年龄恐慌，至少她这个行业是如此。她说，当医生的，可是越老越值钱。
郑医生说，随着年龄的增长，医生会逐步建立自己的“医患关系”，在他们医院，有些病人自小到大就看一个医生，
觉得可信；等自己的儿子病了，也会带来看同一个医生。而对年轻医生，有些病人心里没底，这么年轻，行不行啊，心里会打
个问号。而且，一般来说年龄越大职称也越高，打出来的招牌也就越响，更容易让病人放心。
某中学教务处的钟老师与郑小姐持基本相同的观点，教学经验有一个积累的过程。总体上是老教师容易获得学生和家
长的信任，因为年龄大一点，更有耐心，更懂得循循善诱，因材施教。
年龄恐慌的原因
对于年龄恐慌出现的原因，不同的人、不同的行业，看法不同。
扶先生(某报记者)：知识更新加快造成年龄恐慌
某报记者扶先生说，有一种提法，现在是上世纪70年代人的天下。他认为，从当代文化传承的特点来看，这种提法
不无道理。传统的文化传承，都是老一代传给新一代，但现在是社会转型期，由于历史原因和社会发展，老一代人的知识结构
已与社会的发展不太适应，且社会发展比较快，知识更新也快，像电脑、英语等，三四十岁的人往往要向二十多岁的年轻人学
习。现在很多单位，70年代出生的人已经开始担纲了，年纪大一点的有压力，这不奇怪。
邱先生(国企人事管理)：年龄恐慌反映了社会浮躁心理
在某国有企业任职人事的邱先生认为，中国人干什么事，喜欢一窝蜂，以为是赶潮流。别的单位招工来个年龄限制，
我单位招聘会上也不甘人后，全不考虑实际需要。
他说他们单位前几年招了不少本科生，大都安排到基层当工人，一干四五年，连岗都不给换，人事部长说是要提高工
人整体素质，“这简直是瞎扯蛋！”
他反问，中国到底是人太多，还是人才太多？那批人最终捱不住，有的连档案都不要就跑了。
中国目前最缺的是人才，最浪费的也是人才。如果40岁以上的人大都失业，那将是一个严重的社会问题。
徐小姐(南方人才市场策划公关部)：人才集中造成年龄恐慌
南方人才市场策划公关部徐小姐认为，年龄恐慌是人才过分集中所致。现在像广州、深圳等经济较发达的大中城市，
人才相对过剩，而一些经济相对落后地区，人才还是比较短缺的。在经济欠发达地区，人们生活反倒悠闲自在，年龄恐慌心理
就不会强烈，甚至根本感受不到恐慌。
谢先生(外企人事部经理)：不同成就观造成年龄恐慌
任职某外资企业人事部门经理的谢先生认为，在外企，年龄恐慌可能与发展阶段有关。外资进入中国的时间不长，一
般发展较快，这就提供了很多机会。但在发达国家如美国，企业早就稳定了，没有那么多的升职机会，很多人做销售一直做到
退休。他每年有几十个百万数额的定单，不用管人，但同样有成就感，薪水、社会地位也不低。在中国，一些年轻人三两年没
有提升就不能忍受，就想跳槽了。
专家意见：直接原因是年龄歧视
广州市劳动和社会保障局就业和失业保险处处长高瑞友认为，用人单位普遍地对劳动者年龄进行限制，是造成年龄恐
慌的直接原因，其实这是一种年龄歧视。
对年龄方面作出限制，法律上没有明文规定不允许。从宪法、劳动法的具体条文来看，至少法律是不主张对年龄、性
别、学历作出限制的，不希望年龄成为劳动者享受劳动权利和履行劳动义务的障碍，但是没有细化。对年龄歧视，由于法律没
有明文规定，作为劳动保障部门，不能干预。
从整个劳动就业市场来说，劳动就业管理还是低层次的，比如能力测试，还只能是纸面上做做题，这往往不能反映被
测试者的实际能力。从个人的角度，希望法律能作出相对具体的，可操作性强的规定。
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