近日，记者在省劳动和社会保障厅获悉，今年，该厅将在现有的50项行政审批项目中，再清减30%以上的行政审批项目，为我省的经济发展环境优化助力。

　　从去年开始，省劳动和社会保障厅按照“可批可不批的一律不批、可管但管不住的暂时不管”的原则，对各种行政审批项目进行了全面清理。对该收的项目严格确定了收费的标准和范围，同时严格控制对企业的检查评比，只保留了省政府对各市州政府两个确保工作的考核评比项目。对与企业直接相关的行政执法项目，除社会保险征缴、劳动合同制度等有明确规定的以外，尽可能地做到减少对企业的干预。去年，该厅共减掉行政审批项目31个，并将2项审批权下放给企业，行政审批项目减少了40%，为企业劳动用人管理节省了大量的人力物力。

　　劳动保障部门的砍“权”，为企业劳动用工腾出了自主管理的空间。以对职工工资的管理为例，以往企业即使是涉及到职工个人的工资升级调整都要由劳动保障部门一手操办，于是经常出现职工的档案工资上去了，但由于企业效益不好，工资发放不能兑现，使原本令人高兴的工资调整成了“空调”，甚至导致企业与职工间的纠纷。去年，该厅放开了对企业职工工资的微观管理，实行企业对工资的自主管理，劳动保障部门只负责对企业工资管理进行宏观调控与监督。企业有了自主权，可以根据经营效益决定工资分配的标准，使以往那种拖欠工资、档案工资与实际发放不符等现象大大减少。(记者黄浩洋通讯员罗玉林谢新吾)

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