【本报讯】（记者李红 柳光敏 通讯员陈仲亮）员工的薪水该有多少，不再是老板一人说了算，员工也有发言权；辖区企业是否按时足额支付员工工资，政府部门要参与监督管理———在日前召开的福田区劳动关系调整工作总结大会上，该区在全市率先推行的预防欠薪等劳资纠纷的系列“新招”，受到市劳动局的充分肯定。

　　年内全区推广“工资集体协商”

　　“工资分配不再是老板一人说了算！”对于深圳市福城投资有限公司的员工来说，企业推行工资集体协商后，自己在工资分配上也有了实实在在的发言权。

　　福城公司是一家民营企业。作为福田区劳动部门推行工资集体协商的试点企业，一年多前该公司劳资双方签订了全市第一份工资集体协商协议。有关企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等等，由老板与员工进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议。推行工资集体协商以来，福城公司没有发生过劳资纠纷，双方合法权益均得到有效保护。

　　继福城公司之后，去年6月，福田辖区的外资企业香港奕达电子厂400多名员工，与资方坦诚沟通平等协商，就员工工资支付、工资水平、工资结构等达成共识，并签订工资集体协商协议。奕达电子厂人事部经理李世博说，员工与老板协商确定工资，维护了双方的合法权益，规范和稳定了企业的劳动关系。据了解，去年以来该电子厂没有发生过劳资纠纷，员工生产积极性高涨，全年出口比上年增长5倍。

　　福田区劳动局局长黎湛彬表示，该区今年将在试点的基础上，逐步在辖区企业中广泛推行工资集体协商制度，进一步调整和规范企业的劳动关系。

　　18宗重大劳资纠纷被消除

　　企业支付员工工资，政府部门要参与监督管理。这是福田区在全市率先推出的预防企业欠薪的又一新招。

　　去年，福田区政府出台了《福田区企业工资支付监督管理暂行办法》，这是我市第一份规范企业工资支付行为的政府文件。区里成立由劳动、公安、工会等7个部门组成的工资监管领导小组，在辖区组建24个工资支付监管小组，监管招用30名员工以上的辖区企业。企业每月10日前要报审工资支付表，监管小组负责审核。对有拖欠员工工资的企业，将责令其限期支付。辖区划分为4个责任包干区，每个责任区配备2名劳动监察员及若干工资监管员，监管员随时报告企业房租、水电的交纳情况和工资支付情况，劳动部门一旦发现劳资纠纷苗头，将快速处理，化解矛盾，实现了从“消防员”到“防疫员”的角色转变。

　　日前，辖区的一家“三来一补”企业未按时支付员工工资。负责该企业的工资监管员发现此情况后，迅速报告辖区劳动监察员。福田区劳动局在第一时间与派出所、股份公司介入处理，反复做厂方老板的思想工作，并及时发放120多名员工工资7.5万元，成功地消除了一起重大劳资纠纷隐患。据统计，工资支付监督工作开展以来，福田区先后消除重大劳资纠纷隐患达18宗。

　　由于预防与监管措施得力，2001年该区重大劳资纠纷比上年大幅下降49％。

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