日常工作中，我们时常要遇到各种各样的问题。怎样对待问题？是遮遮掩掩、密不示人，或是避重就轻、轻描淡写，还是摆明问题，致力于解决问题？不同的态度，不仅结果截然不同，也反映出不同的思想作风和工作作风。

　　摆明问题是解决问题的前提和条件，也是我们对待问题所应有的正确态度。

　　摆明问题，有助于深化对问题的认识。唯物辩证法告诉我们，矛盾无处不在，问题时时发生。我们开展工作、取得成绩的过程，就是一个认识事物、揭示矛盾、解决问题的过程。一方面，工作中每一点成绩的取得，都是矛盾和问题得到合理解决的结果；另一方面，随着工作的深入，原有的矛盾总有一些会遗留下来，新的矛盾又会不断产生，当矛盾累积到一定程度，问题就会集中暴露出来。摆明问题，就是要把工作中出现的问题及时摆上桌面，摆上议事日程，求得人们的共同关注。通过梳理各种矛盾，了解问题的来龙去脉，分析它们的特点和症结，发现和抓住主要矛盾，从而寻求解决的途径和办法。在这个过程中，由于人们认识水平、工作经历、所处位置，以及对具体事物了解程度的不同，对问题的看法必然有所不同。不同的见解集中在一起，就会产生思想交流和交锋，进而使认识得到深化，并最终取得统一。这样，解决问题就有了一个好的基础。

　　摆明问题，能够增强工作的针对性和主动性。任何事情，从它的发生发展讲，总会经历不同的阶段；任何工作，站在不同的角度看，会有不同的侧面。对于工作的不同阶段和从事同一工作的不同的人来讲，无论工作要求、工作重点，还是所遇到的问题、应该采取的对策总是不同的，这是矛盾普遍性中蕴涵特殊性的反映。理论和实践都已证明，问题突出的地方、矛盾集中的地方，往往就是工作的难点和重点。要卓有成效地开展工作，就必须抓住这些重点，突破这些难点。摆明问题，就是要透过错综复杂的问题，找准矛盾的焦点，抓住问题的症结，突出工作的主题，增强工作的针对性，从而对症下药，更好地解决问题。摆明问题，还能有效增强工作的主动性。问题客观存在，如何解决常常取决于人们的认识和态度。回避问题、隐瞒问题、拖延问题，不仅于事无补，而且只能使问题越积越多，越来越复杂；坦然面对问题，主动摆明问题，则能促使人们主动从问题中找办法，在困难中求机遇，变挑战为动力，化被动为主动。而从工作的目的来说，我们的一切工作都是要为人民群众谋福利。向群众作必要的交代，讲清问题和困难，不仅对群众是一种应有的尊重，更重要的是，由此把我们的所作所为，自觉地置于群众的监督之下，由群众来评判，这正是我们求得工作主动的一个基本立足点。

　　当然，要使摆明问题成为广大干部的一种自觉，必须要有良好的机制作保障。尽管我们知道，工作中遇到问题是很正常的，但从主观上讲，问题的暴露，总是意味着认识和解决问题能力的不足；解决问题，又必然要付出艰苦的劳动，因而回避、隐瞒和拖延问题，极易成为一些人自觉不自觉的心理和习惯行为。而主动摆明问题，仅有“自亮家丑”、“自揭疮疤”的勇气是远远不够的，只有不断完善公开透明的议事决事制度，把摆明问题作为开展工作的基础一环、必要一环，使之无法回避；只有使摆明问题成为监督激励机制的一部分，成为形成通畅透明工作氛围的一个必需的前提；只有把是否摆明问题，作为判断干部业绩和所应承担责任的重要依据，才能保证我们的干部真正做到不断摆明问题，不断解决问题，不断寻求新起点，开创新局面，拓展新境界。(方海洋)

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