本报讯 近年来，淅川县从经济和社会发展的需要出发，通过教育培训和实践锻炼，不失时机地把一大批德才兼备的优秀年轻干部推上各级领导岗位，走出了一条培养选拔高素质年轻干部的新路子。

　　强化教育提高素质。县里按照“重点干部重点培养，优秀干部优先培养，紧缺干部加紧培养，年轻干部全面培养”的原则，每年都举办优秀年轻干部和优秀年轻领导干部培训班，并定期召开优秀年轻干部健康成长座谈会，加强对优秀年轻干部的理想信仰和为人民服务的宗旨教育，使其自觉做到对邓小平理论坚信不疑，贯彻“三个代表”重要思想坚定不移，全心全意为人民办实事、好事坚持不懈。去年以来，共举办各类年轻干部培训班7期，培训优秀年轻干部570人。

　　注重实践能力的培养。近年来，该县采取“三挂”的办法，有计划、有组织地引导和安排对年轻干部进行锻炼和培养。一是“下挂”，即从县直机关采取公开选拔的办法选派优秀年轻干部到企业和乡镇挂职锻炼，选调优秀应届大学毕业生到基层锻炼。二是“外挂”，即选派优秀年轻乡镇党委书记、企业经理到沿海经济发达地区挂职锻炼。三是“上挂”，即抽调县直和乡镇年轻优秀干部分别到对口的上级单位参与中心工作。通过上述办法，先后使182名年轻干部经受了锻炼。

　　广疏渠道多用人。该县抓住各种契机，及时把优秀年轻干部推上领导岗位。班子换届或调整时，优先选配年轻干部；对特别优秀的年轻干部大胆提拔任用，并采取助理制、试用制、先进后出等办法，使一大批优秀年轻干部提前到岗，进入角色。近两年来，该县连续3次公开选拔，使54名优秀年轻干部充实到了各级领导班子中去，从而建立了一支素质较高、数量充足、结构合理的年轻后备干部队伍。

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