从2002年初开始，着眼于提高干部考核工作的民主程度，宿迁市全面实行领导干部公开述职制度，以进一步落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。

　　近期，该市在市级机关处级干部年度考核中，一改以往考核以背靠背访谈为主，被考核对象呈报书面材料或个别汇报情况为主的习惯做法，组织市直60个部门和单位领导班子及成员进行公开述职。具体做法为按单位集中召开述职会议，由领导干部本人作陈述，市委组织部派员参加并主持述职活动，机关全体工作人员和下属单位负责人听取述职后，对领导班子及其成员进行民主测评和民主评议。借鉴“三讲”做法，民主测评主要是对领导干部的任职状况和使用方向进行评判，民主评议内容主要包括德才素质和实际表现情况，具体分解为思想政治素质、组织领导能力、业务工作能力、工作实绩、工作作风和廉洁自律六个方面，参会人员采用无记名方式独立填写，并有足够的时间充分表达自己的意愿和意见。

　　在听取述职基础上，有关方面运用现代管理学、社会心理学和干部信息管理系统对民主测评情况进行梳理汇总，形成综合分析资料，为市委作出正确的选人用人决策提供可靠依据。宿迁市委已作出部署，近期将陆续安排向领导干部本人反馈民主测评结果。对其中称职率低于60％、群众信任度较差的干部，按市委规定由本人引咎辞职或责令辞职。（明泽 关严）

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