本报讯 日前，记者在省劳动和社会保障厅了解到，为了保护越来越多的进城务工农民的合法利益不受侵犯，劳动部门近日出台了《黑龙江省建筑企业招用农民工管理办法》。办法中明确规定的建立“欠薪保障金制度”，将为今后在我省建筑行业务工的农民工按劳取酬提供法律保障。

　　据了解，我市劳动监察大队仅去年年底的两个月就接待了上访农民工7000人次。这其中还有一部分来讨工钱的打工者是带有包工性质的，也就是说合法利益受到侵害的远不只7000人。这些上访者中绝大多数都是在建筑企业打工的农民工。

　　新《办法》规定：企业每招用一名农民工，应当按照施工地最低工资标准向施工地劳动保障行政部门缴纳欠薪保障金。当企业对农民工支付劳动报酬发生困难时，劳动保障行政部门可动用欠薪保障金向农民工支付，并通过法律手段协助农民工追讨。欠薪保障金由劳动和社会保障部门负责收缴、发放和管理，并纳入财政专户。

　　《办法》同时规定，今后企业招用农民工应当向施工地劳动和社会保障行政部门提交申请，凡跨省招用或一次招用农民工100人以上的，需报省级劳动和社会保障行政部门备案；企业应按月或按日以货币形式向农民工本人支付劳动报酬。月工资不低于企业所在地最低工资标准。因企业自身原因提前解除农民工劳动合同时，企业应当依法向农民工支付经济补偿金。

　　而对于因“三角债”导致的工程承包方无法对农民工兑现工资问题，新《办法》中也有了明确规定：建筑工程发包方应在发包合同中对工程人工费设定专门条款予以说明，并向建筑总承包企业预支不低于工程总造价15％的人工费，并在发包合同签订后30日内划拨到位。

　　《办法》中规定的建筑企业主要指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程等新建扩建、改建活动的企业。（亓鹏飞 本报记者 周辰）

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