竞争上岗：2000年，省委省府55个工作部门中层领导职位实行竞 争上岗，正副处长平均年龄下降4·5岁；2001年，市、县、乡三级机 构改革全面推行竞争上岗，一年之内，全省实行竞争上岗的职位达3万多个 。

　　公开选拔：在1997年公选5名副厅级干部基础上，2001年初再 次成功公选14名副厅级干部，2001年底至今，第三次副厅公选正在顺 利进行中；各地市在省统一部署下推进公选改革，全省共已公选300多名 处级干部。

　　培养选拔三种干部：2001年7月，专门召开工作会议，提出抓紧培 养选拔年轻干部、女干部和党外干部，并迅速落实。

　　扩大民主落实四权

　　2000年10月起，任前公示制在省管干部中推行。

　　2001年上半年，部分地市党政主要领导调整时，进行大范围民主推 荐，并首次运用了考察预告制。

　　2001年，对部分市党政领导班子的补缺考察中，实行了干部差额考 察制。

　　截至2001年底，全省21个地市和124个县已全面推行考察预告 制、差额考察制、公示制，9个地市和43个县开展票决制试点，今年将在 全省全面铺开。

　　探索能下能动机制

　　任期制 规定机构改革后省委、省政府工作部门领导班子成员及中层干 部均实行5年任期，任同一职务不得超过两个任期。

　　试用期制 规定新提拔委任制干部和公选干部实行试用期一年，期满经 考核合格才正式任命，不合格者恢复原来职级。

　　提前退休制 工作年限或年龄满一定标准的，如本人要求提前退休，可 办理提前退休。

　　交流轮岗制 地级以上市党政班子干部交流，市、县“五长”交流，省 直任满5年干部交流等稳步推进。

　　健全考核制度

　　1999年以来，对干部选拔任用工作从推荐、考察的程序、职责到用 人失误、失察责任，都作了详细规定。

　　理顺管理体制

　　1998年9月，下放县区党政一把手原由省管的部分管理权限；同时 在企业领导人员管理上，提出取消企业行政级别，按产权关系理顺管理体制 ，改革选拔任用方式等配套措施。

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