本报讯 员工有的在草坪上打扑克、有的在图书室看电视、有的在宿舍 写家信。日前的一个星期天，笔者来到位于深圳龙岗区布吉镇坂田村乔奥塑 胶公司的员工宿舍，看到几百名外来工舒心的周末生活。

　　面对是否有欠薪的提问，女工王香丽笑着说：“村里规定每月15日发 工资，公司从来没有拖欠过，有时赶上15日是星期天，公司还提前发工资 呢。”

　　作为全国“百强村”之一的坂田村，有来自全国各地的4万余打工者。 该村以《劳动法》和《工会法》为依据，制订区域集体劳动合同，规定劳资 双方依法进行生产和管理的详细条款。主要内容放在工资、保险、福利、工 时、休息、休假等容易引发劳资纠纷的问题上。据了解，签订集体劳动合同 前，在坂田村的企业每年发生的较大纠纷就有80多起。

　　“进驻坂田村的大中型企业有160多家，劳资关系好坏至关重要。” 坂田村党总支书记刘日兴告诉笔者，坂田村工会于1998年代表1·2万 名外来工，首次与84家企业签订了集体劳动合同，去年9月再次与63家 企业签了合同————目前坂田村合计共3万名外来工与企业建立了明确的 劳资关系，合同签约覆盖率达到90％。首批签订合同的企业，3年多来没 有发生过一宗合同范围内的劳资纠纷。

　　“有理没理要按区域性集体劳动合同办。”坂田村党总支副书记、村企 业部部长刘旭青说。去年12月至今年2月劳资纠纷“高发期”，他几乎天 天泡在各工厂，调查发工资情况，调解劳资矛盾。村股份公司企业部、民营 企业办和村民调解委员会专门负责化解劳资纠纷，保护员工的合法权益。

　　集体合同的签订，使外来工在福利方面也得益。在坂田村电子厂，一位 去年底刚休完产假的女工告诉笔者，直至孩子满一岁，她可享受每天2个小 时的哺乳期假，而像她这样休过产假的女工，仅她们厂里就有近百人。

　　“劳资关系融洽，激发了员工的干劲，也促进了企业的发展。”乔奥塑 胶公司人事主管冯玉这样介绍。港资企业金像厂与员工签订合同后，员工主 动献计献策，推动企业快速发展，公司现已成为龙岗区的出口创汇大户。（ 纪小明、曾楚涛、徐远平）

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